"TKN" กวาด 2 รางวัลระดับสากล จากเวที HR Asia Award ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ย้ำภาพการเป็นสุดยอด 'องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย' พร้อมคว้ารางวัลพิเศษ 'องค์กรที่ดูแลใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม'

นายณัชชัชพงศ์ พีระเดชาพันธ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ TKN ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายสาหร่ายทะเลแปรรูปทั้งในและต่างประเทศภายใต้แบรนด์ 'เถ้าแก่น้อย' เปิดเผยว่า บริษัทฯ มีนโยบายที่พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจเพื่อความยั่งยืนซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่ต้องการ "ก้าวสู่บริษัทนวัตกรรมอาหารนำความสุขสู่ผู้บริโภคทั่วโลก" และมีวัตถุประสงค์ที่จะส่งมอบคุณค่าแก่ผู้บริโภคในรูปแบบของ "ผลิตภัณฑ์" ที่มี "นวัตกรรม" รวมถึงสร้างวัฒนธรรมในการบริโภคที่ปรับตัวตามยุคสมัยไปพร้อมๆกับการส่งมอบคุณค่าด้านอื่นๆ ขณะเดียวกัน "พนักงานทุกคน" ถือเป็นผู้มีส่วนร่วมในการส่งมอบความสุขแก่ผู้บริโภค และเป็นหัวใจของความสำเร็จในการผลักดันการเติบโตของ TKN ตลอดระยะเวลา 20 ปี

บริษัทฯ ได้ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนในองค์กรตระหนักถึงการก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นถึงความเข้าใจของสังคม สิ่งแวดล้อม และพร้อมสร้างเสริมให้พนักงานมีความผูกพันและมีส่วนร่วมกับองค์กร เพราะธุรกิจจะสามารถประสบความสำเร็จได้หากคนในองค์กรรู้สึกถึงการเป็นส่วนสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต ประกอบกับ บริษัทฯมีนโยบายพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ด้วยการจัดการอบรมและการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน มีระบบประเมินผลอย่างเป็นธรรม และมีการแนะนำและช่วยเหลือให้บุคลากรสามารถเติบโตในตำแหน่งที่เหมาะสม เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่ พร้อมเคารพและรักษาสิทธิมนุษยชน และความเท่าเทียมของพนักงานทุกคน รวมถึงการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดีและเหมาะสมแก่พนักงานทุกคน  เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้พนักงานทุกคนมีความสุขในการทำงาน และการทำกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เพราะพนักงานทุกคนมีส่วนในการสร้างสรรค์และขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน นับเป็นการตอกย้ำองค์กรต้นแบบที่มีแนวปฏิบัติที่โดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ให้ความสำคัญต่อความมีส่วนร่วมของบุคลากรอย่างสูงสุด

นายปริญญ์ พิชญวิจิตร์ ประธานเจ้าหน้าที่กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ TKN กล่าวเพิ่มว่า บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม ด้วยการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน โดยมุ่งพัฒนาและเพิ่มพูนความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งส่งเสริมพนักงานให้มีโอกาสในความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพ ตลอดจนปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมในด้านต่างๆ ทั้งด้านผลตอบแทน สวัสดิการ และการดูแลพนักงานระยะยาว

ด้วยการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น ส่งผลให้ "เถ้าแก่น้อย" สามารถคว้า 2 รางวัลใหญ่ระดับสากลต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยได้รับรางวัล "HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024" (สุดยอดองค์กรในประเทศไทยที่น่าร่วมงานมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย) ในกลุ่มอุตสาหกรรมอาหารและขนมขบเคี้ยว (Food & Snack) ซึ่งสะท้อนถึงความสำเร็จในแนวทางการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล การมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และ รางวัล "HR Asia The Most Caring Company Awards" (องค์กรที่ดูแลใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม) ซึ่งเป็นรางวัลพิเศษ มีการพิจารณาจากองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการดูแลเอาใจใส่พนักงานและความเป็นเลิศในที่ทำงานประจำปี 2024 จากนิตยสาร HR Asia ของบริษัท Business Media International (BMI) ซึ่งเป็นสื่อด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในภูมิภาคเอเชีย โดยเป็นรางวัลที่คัดเลือกองค์กรชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในแขนงต่างๆ เพื่อยกย่องให้เป็นองค์กรต้นแบบในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเอเชีย ซึ่งมีหลักเกณฑ์พิจารณาจากการบริหารจัดการภายในองค์กรที่ดีเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากร การดูแลเอาใจใส่ และสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในการทำงาน ตลอดจนการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม

• ข่าวนิตยสาร
• ข่าวเถ้าแก่น้อย
• ข่าวเถ้าแก่น้อยฯ
• ข่าวมาร์เก็ตติ้ง
• ข่าวดีเด่น
• ข่าวใส่ใจ
• ข่าวปีที่2