ผลสำรวจเผยบริษัททั่วโลกสนับสนุนให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากขึ้นในการกำหนดค่าตอบแทนของซีอีโอ ในขณะที่บริษัทไทยเพียง 38%

14 Aug 2012

กรุงเทพฯ--14 ส.ค.--แกรนท์ ธอร์นตัน

ผลสำรวจเผยบริษัททั่วโลกสนับสนุนให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากขึ้นในการกำหนดค่าตอบแทนของซีอีโอในขณะที่บริษัทไทยเพียง 38% มองว่าผู้บริหารระดับสูงได้รับค่าตอบแทนสูงเกินไป

สองในสาม (67%) ของนักบริหารธุรกิจทั่วโลกมองว่าผู้ถือหุ้นควรจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงในบริษัทมหาชนขนาดใหญ่ ส่วนในประเทศไทย นักบริหารธุรกิจที่มีความเห็นดังกล่าวมีจำนวนถึง 84%

อย่างไรก็ตาม มีเพียง 38% ของนักบริหารธุรกิจในประเทศไทยที่คิดว่าผู้บริหารระดับสูงได้รับค่าตอบแทนสูงเกินไป ซึ่งความคิดเห็นดังกล่าวต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ ASEAN (54%) ยิ่งไปกว่านั้น เพียง 62% ของนักธุรกิจในประเทศไทยมองว่าบริษัทมหาชนควรจะเปิดเผยนโยบายค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร ซึ่งเป็นจำนวนทัศนคติที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ ASEAN (72%)

นอกจากนี้ 94% ของนักธุรกิจในประเทศไทยมีความเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งที่จะให้บริษัทมหาชนเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงเปรียบเทียบกับผลการดำเนินงาน ซึ่งเป็นค่าความคิดเห็นที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของ ASEAN (93%) เพียงเล็กน้อย และสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก (90%)

ทั้งนี้ ผลการสำรวจดังกล่าวได้รับการจัดทำโดย บริษัทวิจัยข้อมูลระดับโลก Experian ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2012 โดยเป็นส่วนหนึ่งของรายงานผลการสำรวจทัศนคติของนักธุรกิจนานาชาติของแกรนท์ ธอร์นตัน หรือ The Grant Thornton International Business Report ซึ่งเป็นการสำรวจทางธุรกิจระดับโลกที่ทำการสอบถามข้อมูลจากผู้บริหารในบริษัทมหาชนและบริษัทเอกชน 3,000 แห่งทั่วโลก โดยมีคำถามหลักดังนี้:

? ในทรรศนะของคุณ ผู้บริหารระดับสูงในบริษัทมหาชนขนาดใหญ่ได้รับค่าตอบแทนสูงเกินไปหรือไม่? (ตอบว่าใช่) ทั่วโลก – 66%, ASEAN – 54%, ประเทศไทย – 38%

? บริษัทมหาชนควรจะเปิดเผยนโยบายค่าตอบแทนและค่าตอบแทนส่วนบุคคลของกรรมการและกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารหรือไม่? (ตอบว่าใช่) ทั่วโลก – 77%, ASEAN – 72%, ประเทศไทย – 62%

? ผู้ถือหุ้นควรจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงในบริษัทมหาชนขนาดใหญ่หรือไม่? (ตอบว่าใช่) ทั่วโลก – 67%, ASEAN – 78%, ประเทศไทย – 84%

? ควรจะให้ซีอีโอและประธานกรรมการบริษัทเป็นคนละบุคคลกันเพื่อการบริหารที่ดียิ่งขึ้นหรือไม่? (ตอบว่าใช่) ทั่วโลก – 80%, ASEAN – 81%, ประเทศไทย – 78%

? ในทรรศนะของคุณ ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงควรสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานหรือไม่? (ตอบว่าใช่) ทั่วโลก – 90%, ASEAN – 93%, ประเทศไทย – 94%

และมองหาโอกาสในการขยายกิจการ ทั้งนี้ การให้บริการของแกรนท์ ธอร์นตัน ครอบคลุมถึง การให้คำปรึกษาด้านธุรกิจ การตรวจสอบบัญชีทั้งภายในและภายนอกองค์กร การให้คำปรึกษาทางภาษีทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ การให้คำปรึกษาด้านการเงิน การปรับโครงสร้างองค์กร การควบรวมกิจการ งานด้านกฏหมายและการสืบสวน การบริหารความเสี่ยง การประเมินราคาทรัพย์สินสุทธิทางการเงินและภาษีก่อนที่จะทำการซื้อขายกิจการ ความช่วยเหลือด้านการโอนเงิน การประเมินมูลค่าสินทรัพย์ การแนะกลยุทธ์ให้บริษัทในการออกจากธุรกิจเพื่อถอนทุนคืน การจัดหาบุคลากรระดับผู้บริหาร การเตรียมการเพื่อถ่ายโอนกิจการ และการพิจารณาผลตอบแทน ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแกรนท์ ธอร์นตัน ประเทศไทย กรุณาค้นหาที่เว็บไซต์ www.grantthornton.co.th

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

ลักษณ์พิไล วรทรัพย์

ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายการตลาดและการสื่อสาร

แกรนท์ ธอร์นตัน

โทร: 02 205 8142

อีเมล์: [email protected] -นท-

ฝากข่าวประชาสัมพันธ์?

ติดต่อเราได้ที่ facebook.com/newswit