กรุงเทพฯ--16 ธ.ค.--วาโซ่
ปัญหา เทคนิค และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการให้ทำงานล่วงเวลา และการจ่ายค่าล่วงเวลา
Overtime Work and Overtime Compensation
อบรมวันศุกร์ที่ 23 ธันวาคม 2554
ณ ห้องสัมมนา คีนคอนเฟอเรนซ์ ชั้น 4
KEEN Conference
ห้างสรรพสินค้าพาราไดซ์ พาร์ค
(ฝั่งโฮมโปรหรือ ตลาดเสรีมาร์เก็ต) ถนนศรีนครินทร์
เรื่องของการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ที่คนทำงานมักเรียกกันสั้นๆที่ไม่ถูกต้องว่า “ทำโอที (OT)” นั้น เป็นมุมเล็กๆ ที่คน HR ต้องดูแลให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่เป็นอยู่จริงในปัจจุบันนั้น ผิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ และจากประสบการณ์ที่วิทยากรท่านได้ตอบคำถามในปัญหาด้านแรงงาน และทรัพยากรบุคคล ให้แก่กิจการต่างๆมามากกว่า 30 ปี ได้พบว่า ปัญหาในทางปฏิบัติที่เกี่ยวกับเรื่องการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นั้น มีหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่คำถามเล็กๆน้อยๆ จากพนักงาน เช่น “ให้เข้าไปรับการอบรมในวันหยุดทำไมไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด” ไปจนกระทั่งถึงปัญหาการทุจริตโกงค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด หรือการปฏิบัติต่างๆที่ถือเป็นการทำผิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น
ปัญหาเกี่ยวกับ การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมทั้งกรณีที่ต้องจ่ายและไม่จ่าย เงินเพื่อตอบแทนการทำงานดังกล่าว เป็นเรื่องสำคัญเรื่องหนึ่งของงาน HR และต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดด้วย เพราะหากมีการปฏิบัติฝ่าฝืนกฏหมายแล้วปล่อยไว้ มีเรื่องขึ้นเมื่อไหร่ กฎหมายบัญญัติไว้ในมาตรา 144 มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ โดยผู้ที่จะต้องถูกลงโทษในความผิดดังกล่าวนั้น มิใช่ตัวบริษัท ทั้งนี้ เพราะกฎหมายได้บัญญัติไว้ในมาตรา 158 คือ ผู้ใดสั่งการไม่จ่าย หรือผู้ใดกระทำการไม่จ่ายให้ถูกกฎหมาย หรือ ผู้ใดไม่สั่งการให้จ่ายให้ถูกกฎหมาย หรือไม่กระทำการจ่ายให้ถูกกฎหมาย ผู้ใดผู้นั้น ต้องได้รับโทษตามที่กฎหมายบัญญัติ นอกจากคน HR จะเป็นด่านแรกที่ถูกลงโทษแล้ว ผ่ายบัญชีและการเงิน ผ่ายกฎหมาย ฝ่ายนโยบายและกำกับ ผู้บริหารระดับสูงที่ดูแลงาน HR งานบัญชีและการเงิน งานกฎหมาย และงานนโยบายและกำกับ รวมตลอดถืงผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รองกรรมการผู้จัดการ และ กรรมการผู้จัดการ ก็อาจถูกลงโทษด้วย ในความผิดฐานไม่สั่งการให้จ่ายให้ถูกกฎหมาย ตลอดจน มีความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อภาพลักษณ์ขององค์กร ที่โกงค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดของลูกจ้าง ซึ่งอาจเกิดจากความใจผิดในตัวบทกฎหมายก็ได้
Training Schedule 08.30-09.00 น. ลงทะเบียน 09.00-16.30 น
Instructor
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
ฯลฯ
Registration Fee ท่านละ 3,200 บาท รวม ภาษี 7 % = 3,424 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
How to Apply - สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 หรือ แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
Payment Method - เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ - โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 - แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
Notice of Cancellation
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน
Remark
การส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนากับWASO Training Center นอกจากจะนำความรู้ แนวคิด และประสบการณ์ที่ได้รับการถ่ายทอดจากวิทยากรไปประยุกต์ใช้แล้ว สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% ตามพระราชกฤษฏีกา ที่ 437
ติดต่อเราได้ที่ facebook.com/newswit