องค์กรต้องรู้! 5 สิ่งจูงใจคนทำงานรุ่นใหม่ไม่คิดย้ายงาน

พุธ 13 กันยายน 2560 เวลา 13:18 น.

          ปฎิเสธไม่ได้ว่าคนรุ่นใหม่มีทัศนคติและค่านิยมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างเห็นได้ชัด คนรุ่นใหม่มักมองหาความก้าวหน้า ความท้าทาย และค่าตอบแทนที่ได้รับเป็นสำคัญ ซึ่งต่างจากคนรุ่นก่อนที่เลือกความมั่นคงในหน้าที่การงาน นอกจากนี้ในโลกปัจจุบันที่ไร้พรมแดนทำให้คนรุ่นใหม่มีช่องทางการหารายได้ที่มากมายนอกเหนือจากการทำงานประจำ จึงมีคนรุ่นใหม่หันไปประกอบอาชีพอิสระกันมากขึ้น ซึ่งที่กล่าวมาเป็นเหตุผลที่ทำให้หลายองค์กรต้องปรับวิธีการบริหารพนักงานรุ่นใหม่ รวมถึงหันมาให้ความสำคัญกับการสร้างความผูกพันและรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้รู้สึกอยากทำงานกับองค์กรยาวนานขึ้น เพื่อให้องค์กรยังสามารถขับเคลื่อนต่อไปได้ในอนาคต
          ด้วยเหตุนี้ นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) ในฐานะผู้นำด้านเว็บไซต์หางาน สมัครงาน อันดับ การสร้าง ของประเทศไทย ที่มีผู้ลงทะเบียนฝากประวัติกว่า การสร้าง.การทำงาน ล้านคน รวมถึงมีจำนวนงานจากบริษัทชั้นนำต่างๆ อีกกว่า86,จ๊อบไทยดอทคอมจ๊อบไทยดอทคอมจ๊อบไทยดอทคอม อัตรา ซึ่งเปรียบเสมือนตัวกลางระหว่างคนหางานและองค์กร จึงได้ทำแบบสำรวจความคิดเห็นคนทำงานรุ่นใหม่ทั่วประเทศกว่า การสร้าง,5จ๊อบไทยดอทคอมจ๊อบไทยดอทคอม คน พบว่ามี 5 สิ่งที่ คนทำงานรุ่นใหม่มองว่าเป็นแรงจูงใจให้อยากทำงานอยู่กับองค์กรไปนานๆ ดังนี้
          &#การสร้าง83; สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี คิดเป็น การสร้าง5.จ๊อบไทยดอทคอม7 เปอร์เซ็นต์ – เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของพนักงาน หากองค์กรมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ยิ่งจะช่วยทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในการทำงาน สามารถทำผลงานให้ออกมาดียิ่งขึ้น ที่สำคัญนอกจากจะช่วยรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรแล้ว ยังเป็นปัจจัยดึงดูดความสนใจของบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้ามาร่วมงานกับองค์กรอีกด้วย
          &#การสร้าง83; เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานที่ชัดเจน คิดเป็น การสร้าง3.จ๊อบไทยดอทคอม8 เปอร์เซ็นต์ – คนรุ่นใหม่ส่วนใหญ่มีความกระตือรือร้นและต้องการความสำเร็จในการทำงานที่รวดเร็ว ดังนั้นหากองค์กรสามารถสื่อสารให้เห็นถึงความก้าวหน้าหรือช่องทางการเติบโตในสายงานได้อย่างชัดเจน ก็จะเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ให้อยากทำงานกับองค์กรต่อไป
          งบประมาณในการอบรมพัฒนาความรู้ของพนักงาน คิดเป็น การสร้างการทำงาน.36 เปอร์เซ็นต์ – เพื่อแสดงให้เห็นว่าองค์กรให้ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรให้สามารถใช้ศักยภาพที่มีอยู่ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะทำให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีกับองค์กร และเป็นการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อการเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาวความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร คิดเป็น การสร้างการสร้าง.6การทำงาน เปอร์เซ็นต์ – ความสัมพันธ์ที่ดีเป็นสิ่งที่ช่วยให้การดำเนินงานในองค์กรราบรื่น การพูดคุยและประสานงานในแต่ละหน่วยงานล้วนมีผลมาจากความสัมพันธ์ทั้งสิ้น ดังนั้นหากองค์กรรู้จักสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กรก็จะช่วยสร้างบรรยากาศที่เอื้อประโยชน์ต่อการทำงาน ทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจ และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นเปิดโอกาสให้ได้แสดงศักยภาพและความคิดเห็นอย่างเต็มที่ คิดเป็น การสร้างการสร้าง.48 เปอร์เซ็นต์ – การที่พนักงานได้แสดงศักยภาพและความคิดเห็นจะทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองกรค์ อีกทั้งยังช่วยให้องค์กรได้เห็นมุมมองหรือไอเดียใหม่ๆ ที่อาจต่อยอดไปสู่ความสำเร็จในอนาคตได้นอกจากนี้ ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงเป้าหมายการทำงานในอนาคตอีก การสร้างจ๊อบไทยดอทคอม ปีข้างหน้าของคนทำงานรุ่นใหม่ โดยส่วนใหญ่บอกว่าต้องการเป็น การสร้าง) เจ้าของกิจการ คิดเป็น 55.การทำงาน4 เปอร์เซ็นต์ ตามมาด้วย การทำงาน) ข้าราชการ คิดเป็น การทำงานการสร้าง.การทำงานการทำงาน เปอร์เซ็นต์ 3) พนักงานเอกชนขององค์กรต่างประเทศ คิดเป็น 6.79 เปอร์เซ็นต์ 4) พนักงานรัฐวิสาหกิจ คิดเป็น 6.47 เปอร์เซ็นต์ และ 5) พนักงานเอกชนขององค์กรไทย คิดเป็น 6.จ๊อบไทยดอทคอม8 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ ซึ่งก็สอดคล้องกับเทรนด์ในปัจจุบันที่คนรุ่นใหม่ต้องการทำงานที่เป็นอิสระมากขึ้น ซึ่งถือเป็นความท้าทายขององค์กรในการดูแลรักษาพนักงานกลุ่มนี้
          อย่างไรก็ตามนอกจากการสำรวจฝั่งคนทำงานรุ่นใหม่แล้ว เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม ยังได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากหลากหลายองค์กร กว่า 48จ๊อบไทยดอทคอม คน ในเรื่อง สิ่งที่องค์กรใช้เป็นแรงจูงใจให้แก่พนักงานรุ่นใหม่ ได้แก่ การสร้าง) เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงศักยภาพและความคิดเห็นอย่างเต็มที่ คิดเป็น การสร้าง5.34 เปอร์เซ็นต์ การทำงาน) มีความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร คิดเป็น การสร้างการทำงาน.9การทำงาน เปอร์เซ็นต์ 3) มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี คิดเป็น การสร้างการสร้าง.63 เปอร์เซ็นต์ 4) มีงบประมาณในการอบรมพัฒนาความรู้ของพนักงาน คิดเป็น การสร้างจ๊อบไทยดอทคอม.จ๊อบไทยดอทคอม9 เปอร์เซ็นต์ และ 5) เปิดโอกาสให้พนักงานได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร คิดเป็น 9.การทำงาน6เปอร์เซ็นต์ จะเห็นได้ว่าส่วนใหญ่เป็นสิ่งที่ทั้งคนทำงานรุ่นใหม่และองค์กรมองเห็นตรงกัน ดังนั้นหากองค์กรนำข้อมูลที่ได้รับไปเป็นแนวทางในการปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ก็จะช่วยให้สามารถรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้ทำงานร่วมกับองค์กรต่อไปได้ นางสาวแสงเดือน กล่าวทิ้งท้าย
          ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ที่ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) โทรศัพท์ จ๊อบไทยดอทคอมการทำงาน-353-6999 หรือเข้าไปที่ www.jobthai.com/reach

องค์กรต้องรู้! 5 สิ่งจูงใจคนทำงานรุ่นใหม่ไม่คิดย้ายงาน

ข่าวจ๊อบไทยดอทคอม+ไทยดอทคอมวันนี้

“จ๊อบไทย” เปิด 5 สายงานเด่นที่รับเด็กจบใหม่ ป.ตรี พร้อมชี้ภาษาต่างประเทศเป็นทักษะสำคัญที่นายจ้างมองหา

จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไซต์หางาน สมัครงาน อันดับหนึ่งของประเทศไทย เปิดเผยข้อมูลงานทั่วประเทศที่เปิดรับนักศึกษาจบใหม่ระดับปริญญาตรี พบว่ามีจำนวนเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 15,000 อัตราต่อเดือน โดยมีประเภทงานที่เปิดรับสมัครมากที่สุด 5 อันดับแรก ได้แก่ 1) งานขาย จำนวน 3,972 อัตรา ตามมาด้วย 2) งานบริการลูกค้า จำนวน 1,804 อัตรา 3) งานธุรการ/จัดซื้อ จำนวน 975 อัตรา 4) งานด้านเทคนิค จำนวน 951 อัตรา และ 5) งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ จำนวน 866 อัตรา นอกจากนี้ข้อมูลยังเผยให้

16 สิงหาคม 2561 11:23 น.

“จ๊อบไทย” เผย 5 ปัจจัยหลักที่ GEN Y และ GEN Z เลือกทำงานกับองค์กร ชี้เด็กรุ่นใหม่สนใจบรรยากาศการทำงานมากกว่าชื่อเสียงองค์กร — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) ... ก.ค. 61

สวัสดิการแบบไหนถึงได้ใจ! “จ๊อบไทย” เปิดสวัสดิการแปลกใหม่ที่คนทำงานต้องการจากองค์กร — "จ๊อบไทย" เปิดตัวอย่างสวัสดิการสุดว้าวที่พนักงานยุคใหม่ต้องการ อาทิ ก... ก.ค. 61

“จ๊อบไทย” เผยดีมานด์งานนิคมอุตสาหกรรมทั่วประเทศต้นปี 61 ผลิต-ควบคุมคุณภาพ / เทคนิค / วิศวกรรม มาแรงรับอีอีซี — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไซต์หางาน ส... มี.ค. 61

“จ๊อบไทย” เปิดสถานการณ์จ้างงาน ไตรมาส 1/2561 ธุรกิจอาหารเครื่องดื่ม-บริการยังแรงต่อเนื่อง ขานรับภาคการท่องเที่ยวคึกคัก — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไ... ก.พ. 61

“จ๊อบไทย” เผยตำแหน่งงานปลายปีจาก 10 บริษัทชั้นนำของไทย ชี้มีความต้องการแรงงานรวมกว่า 3,000 อัตรา รับเศรษฐกิจขาขึ้น ปี 61 — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็... ธ.ค. 60

“จ๊อบไทย” เผย 4 คำถามสัมภาษณ์งานที่ผู้สมัครมักตอบไม่ได้ พร้อมเทคนิคการตอบให้ชนะใจกรรมการ — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไซต์หางาน สมัครงาน อันดับ 1 ของ... พ.ย. 60

“จ๊อบไทย” ชี้ดีมานด์งานนิคมอุตสาหกรรม จ.ชลบุรี แตะ 3,500 อัตรา พร้อมเผยรายชื่อ 5 บริษัทดังที่เปิดรับแรงงานมากที่สุด — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไซต์... พ.ย. 60

“จ๊อบไทย” เผยกลุ่มงานที่ได้เงินเดือนดี๊ดี สำหรับคนเก่งภาษา — จ๊อบไทยดอทคอม เปิดข้อมูลภาษาต่างประเทศที่องค์กรต้องการมากที่สุด 3 อันดับแรก ได้แก่ ภาษาอังกฤษ... พ.ย. 60

“จ๊อบไทย” คาดการณ์ตลาดแรงงานทั่วประเทศ ไตรมาส 4/2560 ชี้กลุ่มธุรกิจบริการ ค้าปลีก ก่อสร้าง ยังสดใสรับปลายปี — จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไซต์หางาน สม... ต.ค. 60