วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศไทย คาดแนวโน้มเงินเดือนปรับเพิ่มสูงขึ้นในปี 2559

พฤหัสบดี 31 มีนาคม 2559 เวลา 17:05 น.

          - เงินเดือนปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยราวร้อยละ 5-7 ในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม
          - เงินเดือนขั้นต้นขยับขึ้นแตะ 33,วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน บาทสำหรับระดับปริญญาโท MBA
          - ผู้นำยิ่งเก่ง ธุรกิจยิ่งโต
          วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (NASDAQ: WLTW) บริษัทที่ปรึกษา โบรกเกอร์ และโซลูชั่นส์ชั้นนำระดับโลก เผยผลสำรวจประจำปีเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของอัตราเงินเดือน (General Industry Total Rewards Survey) พบว่า การปรับอัตราเงินเดือนสำหรับลูกจ้างในกลุ่มอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ของประเทศไทยในปี 2559 จะเพิ่มสูงขึ้นจากปีก่อน
          ผลสำรวจยังครอบคลุมถึงแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและค่าตอบแทนล่าสุดของประเทศไทยอีกด้วย โดยข้อค้นพบที่น่าสนใจด้านการปรับอัตราเงินเดือน เงินเดือนขั้นต้น อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน และการจ่ายโบนัส พบว่า
          - การปรับอัตราเงินเดือนเฉลี่ยจากปี 2558 ถึงปี 2559 คาดว่าจะอยู่ระหว่างร้อยละ 5 - 7 ตามแต่ละกลุ่มอุตสาหกรรม โดยคาดการณ์ว่ากลุ่มประกันภัยจะมีการปรับเพิ่มต่ำสุด และกลุ่มไฟฟ้า/พลังงานจะปรับเพิ่มสูงสุด พัฒนาการของอัตราร้อยละเปรียบเทียบระหว่างปีอยู่ในระดับเท่าเดิมหรือดีขึ้นในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม ยกเว้นกลุ่มไฮเทค ซึ่งมีอัตราการปรับเพิ่มในปี 2559 ลดลงจากปี 2558 เล็กน้อย
          - เงินเดือนขั้นต้นอันดับสูงสุดสำหรับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาคือ ด้านวิศวกร เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงินและบัญชี และซัพพลายเชน ในภาคอุตสาหกรรมเหล่านี้ บัณฑิตจบใหม่อาจจะคาดหวังเงินเดือนอยู่ในระดับ กลุ่มอุตสาหกรรม5,วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน - 26,วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน บาท ในขณะที่ผู้จบการศึกษาระดับปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจสามารถขอเงินเดือนอยู่ในช่วงระหว่าง กลุ่มอุตสาหกรรม8,วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน – 33,วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน บาท
          - โบนัสในแต่ละกลุ่มอุตสาหกรรมค่อนข้างแตกต่างกัน ซึ่งอาจเริ่มต้นจากร้อยละ กลุ่มอุตสาหกรรม4 ของเงินเดือนตลอดปีที่ให้กับลูกจ้างในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (กลุ่มอุตสาหกรรม.7 เดือน) ถึงร้อยละ 37 (4.4 เดือน) ในกลุ่มบริหารสินทรัพย์ ส่วนตัวอย่างอื่น ๆ ได้แก่ กลุ่มไฟฟ้า/พลังงาน (4 เดือน) กลุ่มบริการการเงิน และกลุ่มประกันชีวิต (2.6 เดือน) กลุ่มประกันภัย (2.3 เดือน) กลุ่มอุตสาหกรรมทั่วไป (2.2 เดือน) และกลุ่มไฮเทค (กลุ่มอุตสาหกรรม.9 เดือน) (ดู
          - ในปี 2558 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอัตราการเข้า-ออกของพนักงานสูงสุด ได้แก่ กลุ่มประกันชีวิต (ร้อยละ 2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน) กลุ่มบริหารสินทรัพย์ (ร้อยละ กลุ่มอุตสาหกรรม7) และกลุ่มไฮเทค (ร้อยละ กลุ่มอุตสาหกรรม5) โดยอัตราการเข้า-ออกของพนักงานเฉลี่ยในทุกกลุ่มอุตสาหกรรมลดลงเหลือร้อยละ กลุ่มอุตสาหกรรม4 จากร้อยละ กลุ่มอุตสาหกรรม5 ในปี 2557
          ผลสำรวจประจำปีเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของอัตราเงินเดือน ประจำปี 2558 ดำเนินการเก็บข้อมูลในเดือนพฤศจิกายน 2558 โดยทำการสำรวจบริษัททั้งสิ้น 226 แห่ง ครอบคลุมกลุ่มอุตสาหกรรมและบริการหลายกลุ่ม ซึ่งรวมทั้งไฟฟ้า/พลังงาน อิเล็กทรอนิกส์และไฮเทค ไปจนถึงบริหารสินทรัพย์ บริการการเงิน และประกันชีวิต/ประกันภัย
          ทางด้านแนวโน้มสวัสดิการพนักงาน ผลการสำรวจจาก "รายงานเรื่องสวัสดิการพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมทั่วไปในประเทศไทย ประจำปี 2558" โดยวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันกลุ่มอุตสาหกรรม5 Benefits Design Practices Report for General Industry in Thailand) เผยว่า สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ การลาหยุด และสวัสดิการเพื่อคุ้มครองความเสี่ยง ทุกบริษัทมีมอบให้กับพนักงาน ตามมาด้วยสวัสดิการการเกษียณอายุ (ร้อยละ 85 ของบริษัททั้งหมด) สวัสดิการด้านสุขภาพ (ร้อยละ 73 ของบริษัททั้งหมด) สวัสดิการด้านอาหาร (ร้อยละ 22 ของบริษัททั้งหมด) และสวัสดิการแบบยืดหยุ่นอื่น ๆ (ร้อยละ 6 ของบริษัททั้งหมด)
          ตามรายงานวิจัยที่ผ่านมาของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน เรื่อง "แนวโน้มทรัพยากรบุคคลและประเด็นท้าทายของอุตสาหกรรมต่าง ๆ ประจำไตรมาสที่ กลุ่มอุตสาหกรรม ปี 2558" (2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันกลุ่มอุตสาหกรรม5 Qกลุ่มอุตสาหกรรม Flash Survey: HR Trends and Challenging Issues for General Industry) การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรเป็นความท้าทายอันดับแรกของบริษัท ตามมาด้วยการรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร งานวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าพนักงานให้ความสำคัญกับความเป็นผู้นำ และอิทธิพลของผู้นำต่อองค์กร ดังนี้
          - บทบาทความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุดคือ การขับเคลื่อนธุรกิจ (ร้อยละ 4วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน) ตามมาด้วยการสร้างแรงบันดาลใจหรือช่วยให้พนักงานเติบโต (ร้อยละ 35) การสร้างความผูกพันกับพนักงาน (ร้อยละ 23) และบริหารควบคุมองค์กร (ร้อยละ 2) (ดูภาพที่ 3 ด้านล่าง)
คุณพิชญ์พจี สายเชื้อ กรรมการผู้จัดการ บริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศไทย อธิบายว่า "การสำรวจและวิจัยร่วมกับลูกค้าและพันธมิตรทางธุรกิจ ทำให้เรามีข้อมูลเชิงลึกในเรื่องแนวโน้มทรัพยากรบุคคลและผลตอบแทนสวัสดิการ ปัจจุบัน องค์กรที่ประสบความสำเร็จหลายแห่งรู้ว่าจะต้องพัฒนาคนและศักยภาพของพนักงานอย่างไร และพนักงานระดับบริหารที่เก่งจริง ซึ่งสามารถกำหนดเป้าหมายผลงานคุณภาพ และสามารถที่จะพัฒนาลูกน้องให้เติบโตในสายอาชีพได้นั้น กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมาก และสิ่งที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุดในการสำรวจของเราคือ ความสำคัญของผู้นำที่จะริเริ่มและช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรได้อย่างมีความหมาย"
          เกี่ยวกับการสำรวจ
          ผลสำรวจประจำปีเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของอัตราเงินเดือน ประจำปี 2558 (2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันกลุ่มอุตสาหกรรม5 General Industry Total Rewards Survey) ของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ดำเนินการในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2558 ครอบคลุมบริษัท 226 แห่งจากกลุ่มอุตสาหกรรมและบริการต่าง ๆ ในประเทศไทย ซึ่งรวมทั้งกลุ่มไฟฟ้า/พลังงาน กลุ่มอิเล็กทรอนิกส์และไฮเทค กลุ่มบริหารสินทรัพย์ กลุ่มบริการการเงิน และกลุ่มประกันชีวิต/ประกันภัย โดยมีจุดมุ่งหมายคือช่วยให้ธุรกิจสามารถกำหนดอัตราเงินเดือนให้สามารถแข่งขันในตลาดได้ ช่วยกำหนดอัตราเงินเดือนว่าจ้างเริ่มต้น และวางแผนบริหารจัดการผลตอบแทนโดยรวมแก่พนักงาน
          รายงานเรื่อง "สวัสดิการพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมทั่วไปในประเทศไทย ประจำปี 2558" (2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันกลุ่มอุตสาหกรรม5 Benefits Design Practices Report for General Industry in Thailand) โดยวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ทำการสำรวจเมื่อเดือนพฤศจิกายน 2558 โดยรวบรวมข้อมูลจากบริษัท กลุ่มอุตสาหกรรม3วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน แห่งในกลุ่มต่าง ๆ ทั้งประกันชีวิต/ประกันภัย ไฮเทค อิเล็กทรอนิกส์ และไฟฟ้า/พลังงาน
การสำรวจ "แนวโน้มทรัพยากรบุคคลและประเด็นท้าทายของอุตสาหกรรมต่างๆ ประจำไตรมาส กลุ่มอุตสาหกรรม ปี 2558 (2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันกลุ่มอุตสาหกรรม5 Qกลุ่มอุตสาหกรรม Flash Survey: HR Trends and Challenging Issues for General Industry)ของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ดำเนินการเก็บข้อมูลในระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคม 2558 โดยร่วมกับบริษัท กลุ่มอุตสาหกรรมวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน2 แห่งในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ อาทิ บริหารสินทรัพย์ เคมีภัณฑ์ อิเล็กทรอนิกส์ การผลิต ประกันภัย และบริการการเงิน

          เกี่ยวกับวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน
          วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (NASDAQ: WLTW) เป็นบริษัทที่ปรึกษา โบรกเกอร์ และโซลูชั่นส์ชั้นนำระดับโลก ที่ช่วยบริหารความเสี่ยงของลูกค้าทั่วโลกให้กลายเป็นโอกาสในการเติบโต ด้วยรากฐานอันมั่นคงตั้งแต่ปีพ.ศ. 237กลุ่มอุตสาหกรรม บริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน มีพนักงานรวม 39,วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน คนในกว่า กลุ่มอุตสาหกรรม2วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศทั่วโลก ให้บริการออกแบบและส่งมอบโซลูชั่นส์ด้านการบริหารจัดการความเสี่ยง โครงสร้างผลตอบแทนและสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง การบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการบริหารการลงทุน เพื่อปกป้องและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้แก่องค์กรและพนักงาน ด้วยมุมมองที่มีความเฉพาะตัวทำให้วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน มองเห็นภาพรวมและความเชื่อมโยงของการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ สินทรัพย์ และความคิดสร้างสรรค์ อันเป็นสูตรอันทรงพลังที่จะขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า ภายใต้สโลแกน Together, we unlock potential ดูข้อมูลเพิ่มเติมของบริษัทได้ที่ https://www.willistowerswatson.com/en-TH

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อ
คุณปนิตยา จ่างจิต โทร. +66 2654 7239 | [email protected]
คุณวันดี เลิศสุพงศ์กิจ โทร. +66 2233 4338 | [email protected]

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศไทย คาดแนวโน้มเงินเดือนปรับเพิ่มสูงขึ้นในปี 2559

ข่าววิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน+ทาวเวอร์ส วัทสันวันนี้

CEO การบินไทยเปิดประชุมสัมมนาประกันภัยเครื่องบินระดับสากล Aviation Conference 2023

นายชาย เอี่ยมศิริ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ได้รับเกียรติ เป็นประธานกล่าวเปิดการประชุมสัมมนา Aviation Conference 2023 หรือ การประชุมสัมมนาประกันภัยเครื่องบินประจำปี 2566 จัดโดยบริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (Willis Towers Watson-WTW) ซึ่งเป็นบริษัทนายหน้ารับประกันภัยต่อ (Reinsurance Broker) มีจุดมุ่งหมายเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และรับฟัง ความคืบหน้าในธุรกิจประกันภัยเครื่องบิน การบริหารความเสี่ยง รวมทั้งแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยมีผู้แทนจากบริษัทประกันภัย

05 เมษายน 2566 15:29 น.

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันชี้อัตราอัตราการขึ้นเงินเดือนในเอเชียแปซิฟิกกลับฟื้นตัวเป็นครั้งแรกในรอบสี่ปี

อัตราการขึ้นเงินเดือนในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคยังคงสูงที่สุด ขณะที่ธุรกิจประกันในประเทศไทยหดตัว บริษัทวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (NASDAQ: WLTW) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โบรกเกอร์ และ... ธ.ค. 61

ภาพข่าว: CEO Focus Group — สมาคมประกันวินาศภัยไทย ร่วมกับ บริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (ประเทศไทย) จำกัด จัดสัมมนา CEO Focus Group หัวข้อ ... พ.ย. 61

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน เผยผลสำรวจ คาดอัตราเงินเดือนในไทยปรับขึ้นที่ร้อยละ 5.5 ในปี 2561 — วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (NASDAQ: WLTW) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบร... พ.ย. 60

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน เผยนายจ้างไทยปรับแผนสวัสดิการใหม่ ตอบรับความต้องการที่หลากหลายของแรงงาน — รายงานผลสำรวจเกี่ยวกับแนวโน้มด้านสวัสดิการ พบว่า ร้อยละ ... พ.ย. 60

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศไทย เสนอให้ปรับแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลใหม่ รองรับนโยบายประเทศไทย 4.0 — เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ปัจจุบัน ประเทศไทยกำลังเผชิญค... ก.ย. 60

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ชี้ค่าใช้จ่ายสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ ที่สูงขึ้นในไทย ยังน่าห่วง — ค่าใช้จ่ายสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพในเอเชียแปซิฟิก ยังคงเพิ่... ก.ย. 60

วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ชี้ค่าใช้จ่ายสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ ที่สูงขึ้นในไทย ยังน่าห่วง — - ค่าใช้จ่ายสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพในเอเชียแปซิฟิก ยังคงเพ... ก.ย. 60

ต้นทุนค่าแรงต่ำในไทยและกลุ่มตลาดเกิดใหม่ในอาเซียน ฉุดความสามารถการแข่งขันของจีนให้ถดถอย

· ต้นทุนแรงงานในประเทศไทย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม และมาเลเซีย ต่ำกว่าต้นทุนแรงงานของจีนกึ่งหนึ่ง · อินโดนีเซียเป็นตลาดแรงงานที่แพงที่สุดในกลุ่มประเทศตลาดเกิดใหม่ในอาเซียน · ไทยจ่ายค่าตอบ... มิ.ย. 59

บริษัทไทยทุ่มงบซื้อแผนดูแลสุขภาพและผลิตภาพมากขึ้น นายจ้างไทยชี้ความเครียด ออกกำลังกายน้อยและโรคอ้วน ตัวการหลักที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพและผลิตภาพของพนักงาน — จากรายงานกา... พ.ค. 59