อลิอันซ์ อยุธยา เผยกลยุทธ์บริหารคนมาตรฐานเดียวกันทั่วโลก “ONE HR” มุ่งสร้าง “Best People” พร้อมเป็นองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด

จันทร์ 15 ธันวาคม 2557 เวลา 11:24 น.

          บมจ. อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต เดินหน้ากลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคล ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;ONE HR̶กลุ่มอลิอันซ์; ที่มีมาตรฐานเดียวกันในกลุ่มอลิอันซ์ทั่วโลก มุ่งขับเคลื่อนสู่เป้าหมาย สร้าง Best People พร้อมการเป็นองค์กรที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุด(Employer of Choice) โดยเน้นให้ความสำคัญใน 3 ประเด็น คือ ประสิทธิภาพ(Efficiency) งานบริหารบุคคล ส่งเสริมความเป็นผู้นำ (Leadership) และการมีส่วนร่วม (Engagement) ของพนักงานผ่านกิจกรรมและนโยบายที่เสริมสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว[Work-Life Balance] ต่อยอดสู่การสร้างความภักดีต่อองค์กรให้เกิดขึ้นในระยะยาว
          นายไบรอัน สมิธ กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ. อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต เปิดเผยว่า ด้วยความที่บริษัทผู้ถือหุ้นหลักของเรา คือ กลุ่มอลิอันซ์ เยอรมนี เป็นผู้ให้บริการทางการเงินที่ใหญ่ที่สุดในโลก ทำให้เรามีข้อได้เปรียบหลายอย่าง นอกเหนือจากสถานะทางการเงินที่แข็งแกร่ง ฐานลูกค้าที่มีอยู่ทั่วโลก ผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรมและมีความหลากหลาย ตลอดจนกิจกรรมส่งเสริมการตลาดและกิจกรรมเพื่อสังคมที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง อีกสิ่งหนึ่งที่เราได้รับแนวนโยบายจากกลุ่มอลิอันซ์ ก็คือการแบ่งปันองค์ความรู้ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ภายใต้ความร่วมมือของของ ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;ONE HR̶กลุ่มอลิอันซ์; ซึ่งพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพดีเยี่ยม จนมีการนำไปใช้กับบริษัทในเครือที่มีอยู่ทั่วโลก
          ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;ทั้งนี้ อลิอันซ์ ดำเนินธุรกิจอยู่ในกว่า 7อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต ประเทศทั่วโลก มีพนักงานรวมกันทั้งสิ้น กลุ่มอลิอันซ์48,อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิตอลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิตอลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต คน อย่างไรก็ตาม การบริหารงานของบริษัทในเครือทั้งหมดดำเนินการอยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกันทั่วโลกเพื่อความเป็นมาตรฐานสากล เพราะธุรกิจด้านบริการทางการเงินนั้น เป็น ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;People Business̶กลุ่มอลิอันซ์; หรือธุรกิจที่ต้องใช้ทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ขับเคลื่อนเพราะถือเป็นหัวใจของความสำเร็จที่ยั่งยืน ซึ่งในที่นี้คือพนักงานของเรา เพราะหากปราศจากพนักงานแล้ว ธุรกิจของเราก็ไม่สามารถที่จะประสบความสำเร็จได้เลย ดังนั้น เราจึงให้ความสำคัญกับพนักงานของเรา โดยถือเป็น กลุ่มอลิอันซ์ ใน 6 เสาหลักภายใต้กลยุทธ์บ้านสีน้ำเงิน̶กลุ่มอลิอันซ์; นายไบรอัน กล่าว
          ด้าน นางเพ็ญรุ่ง สุวรรณกูฏ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล บมจ. อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต กล่าวว่า ̶กลุ่มอลิอันซ์;ONE HR̶กลุ่มอลิอันซ์; คือ แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทในเครืออลิอันซ์ทั่วโลกภายใต้กลยุทธ์ วิธีการ และเป้าหมายเดียวกัน โดยมีเป้าหมายที่สำคัญที่สุดคือการสร้าง ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;Best People̶กลุ่มอลิอันซ์; และผลักดันให้เป็นองค์กรที่คนอยากมาร่วมงานมากที่สุด ภายใต้ความร่วมมือของ ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;ONE HR̶กลุ่มอลิอันซ์; นี้ มุ่งให้ความสำคัญกับ 3 เรื่อง คือ ประสิทธิภาพ (Efficiency) ความเป็นผู้นำ(Leadership) และการมีส่วนร่วม (Engagement)
          โดยสิ่งแรกที่เน้นคือประสิทธิภาพ(Efficiency) ในการบริหารงานบุคคล ซึ่งบริษัทในกลุ่มอลิอันซ์ทั่วโลกจะมีระบบการบริหารงานในรูปแบบเดียวกัน มีการแบ่งปันองค์ความรู้ ข้อมูลและตัวอย่างกรณีศึกษาระหว่างประเทศต่างๆ ทำให้มีประสิทธิภาพทั้งในเรื่องของการดำเนินงาน และเรื่องการประเมินผลที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วโลก
          ขณะที่ความเป็นผู้นำ (Leadership)จะเน้นการเสริมสร้างบุคลากรให้มีความเป็นผู้นำโดยมีโครงการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ มีหลักสูตรฝึกอบรมที่หลากหลายเพื่อส่งเสริมผลักดันให้ทุกคนได้พัฒนาจุดเด่นของตัวเอง โดยพนักงานทุกคนจะมีแผนที่ชัดเจนในการพัฒนาตนเองเพื่อความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมในองค์กร บริษัทฯ สนับสนุนให้พนักงานทุกระดับมีโอกาสแสดงความคิดเห็น ตลอดจนได้ใช้ความรู้และประสบการณ์ในการสร้างสรรค์ผลงานเพื่อความก้าวหน้า สนับสนุนและเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้เติบโตตามสายงานและข้ามสายงานโดยไม่มีเงื่อนไขของเวลาหรืออายุงาน รวมทั้งยังได้รับความร่วมมือจากเครือข่ายอลิอันซ์ที่มีอยู่กว่า 7อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต ประเทศทั่วโลก ในการสนับสนุนให้พนักงานทุกคนทุกระดับได้มีโอกาสร่วมทำโครงการต่างๆในต่างประเทศ หรือเดินทางไปศึกษาดูงานและฝึกอบรมทั้งในภูมิภาคและในประเทศต่างๆ และในทางกลับกัน ก็มีการเปิดโอกาสให้พนักงานจากประเทศอื่นๆ เข้ามาทำงานที่ อลิอันซ์ อยุธยา เช่นกัน
และประการที่สาม การมีส่วนร่วม (Engagement) เป็นสิ่งที่กลุ่มอลิอันซ์ และ อลิอันซ์ อยุธยา ให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก เราได้จัดทำโปรแกรมมากมายที่เสริมสร้างให้พนักงานรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับบริษัท และมีเป้าหมายที่จะเติบโตไปด้วยกัน เรามีโปรแกรมที่เรียกว่า Flexi hour ให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานได้เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของตัวเอง เรามีสวัสดิการพนักงานครบถ้วนทั้งในเรื่องของสุขภาพ วันหยุด และกองทุนเงินออมต่างๆ และยิ่งไปกว่านั้น เรายังมี Flexi Benefits ที่เป็นสิทธิประโยชน์พิเศษเพิ่มเติมให้พนักงานนำไปใช้ตามความต้องการของตนเอง เช่น ค่าบริการทันตกรรม ส่วนเกินสิทธิ์ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกผู้ป่วยใน การรักษาสายตา ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาในเรื่องการเลื่อนขั้นในการทำงานให้กฏเกณฑ์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเป็นปีละ 2 ครั้ง เพื่อเพิ่มเงินเดือน เลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงานที่มีผลการทำงานที่ดีมากอีกด้วย
          ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;เราได้เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็นกับนโยบายต่างๆ ของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเรื่องผลตอบแทน โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ หรือแม้แต่ขั้นตอน ระเบียบวิธีการทำงานและข้อเสนอแนะอื่นๆ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการนำไปปรับปรุงและพัฒนานโยบายให้สอดคล้องกับแนวทางการดำเนินงานที่มุ่งสู่เป้าหมายการเป็นองค์กรที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุด̶กลุ่มอลิอันซ์;
          ̶อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต;จากการใช้กลยุทธ์ดังกล่าวมาอย่างต่อเนื่องในช่วงปีที่ผ่านมา ทำให้เกิดผลสำเร็จที่พิสูจน์ได้ ผลสำรวจ AES (Allianz Engagement Survey) ล่าสุดในปี 2อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิตกลุ่มอลิอันซ์4 พบว่า อลิอันซ์ อยุธยา ได้รับคะแนนสูงสุดในกลุ่มอลิอันซ์ ภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ในด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งถือเป็นความภาคภูมิใจของเราและเป็นสิ่งที่ยืนยันว่าความร่วมมือกันภายใต้ ONE HR ที่เรานำมาปรับใช้กับ อลิอันซ์ อยุธยา ประสบความสำเร็จ ทำให้พนักงานมีความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับองค์กร เราจึงจะเดินหน้าต่อไปเพื่อสร้าง อลิอันซ์ อยุธยา ให้เป็นองค์กรในฝันที่ใครต่อใครอยากมาทำงานด้วยมากที่สุดตามเป้าหมายที่ได้ตั้งเอาไว̶้กลุ่มอลิอันซ์; นางเพ็ญรุ่ง กล่าวสรุป

ข่าวอลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต+อลิอันซ์ อยุธยาวันนี้

อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต เปิดตัวแม่ทัพใหม่ช่องทางตัวแทนประกาศความแข็งแกร่ง ลุยสร้างการเติบโต พิชิตเบี้ยรับรวม 2.2 หมื่นล้าน เติบโต 14%

อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต เปิดตัวแม่ทัพใหม่ช่องทางตัวแทนประกาศความแข็งแกร่ง ลุยสร้างการเติบโต พิชิตเบี้ยรับรวม 2.2 หมื่นล้าน เติบโต 14% บมจ. อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต โดยแม่ทัพช่องทางตัวแทนคนใหม่ อามัน คาพัว ประกาศเดินหน้าเสริมความแข็งแกร่ง ต่อยอดความสำเร็จช่องทางตัวแทนในปี 2024 พร้อมลุยเติบโตธุรกิจในทุกมิติ ทั้งยอดขาย คุณภาพฝ่ายขาย และขยายตลาดต่างจังหวัด ผ่านกลยุทธ์หลัก ครอบคลุมการพัฒนาคน เสริมแกร่งด้วยเทคโนโลยี และเน้นผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ลูกค้าด้านสุขภาพและการลงทุน ตั้งเป้าช่องทางตัวแทน

21 มีนาคม 2568 13:52 น.

อลิอันซ์ อยุธยา จับมือคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล เปิดเวทีเสวนาระดับประเทศร่วมค้นหาแนวทางสร้างความยั่งยืนให้กับระบบสุขภาพไทย — อลิอันซ์ อยุธยา จับมือค... 12 มี.ค.

อลิอันซ์ อยุธยา ประกาศความสำเร็จปี 67 โตแกร่งเหนือตลาด เดินหน้าผสานพลัง One Allianz Ayudhya เสริมแกร่งทุกมิติ ตอกย้ำผู้นำธุรกิจประกันภัยครบวงจร — อลิอันซ์ อย... 03 มี.ค.

อลิอันซ์ อยุธยา จัดงาน "MY STYLE CLUB Special" มอบความรู้การลงทุนสำหรับลูกค้าคนพิเศษ — บมจ. อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต นำโดย นายอามัน คาพัว(ที่สี่จากขวา)... 25 ก.พ.

อลิอันซ์ อยุธยา จัดงาน "MY STYLE CLUB Special" มอบความรู้การลงทุนสำหรับลูกค้าคนพิเศษ — บมจ. อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต จัดงานสัมมนาพิเศษ "MY STYLE CLUB S... 21 ก.พ.

อลิอันซ์ อยุธยา ร่วมฉลองสมรสเท่าเทียมมอบสิทธิประโยชน์ประกันชีวิตอย่างเท่าเทียมสำหรับคู่สมรสและคู่ชีวิตทุกเพศ — อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต ผู้นำในธุรกิจปร... 23 ม.ค.

อลิอันซ์ อยุธยา แต่งตั้งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่สายงานบริหารตัวแทนคนใหม่ — บริษัท อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) มีความยินดีประกาศแต่งตั้ง มร. อ... 13 ม.ค.

อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต จัดงาน Agency Kick off 2025 รวมพลังฝ่ายขาย มุ่งสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน — บมจ.อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต นำทีมโดย โทมัส วิลสั... 10 ม.ค.

เอ็ม บี เค X พันธมิตรสายกรีน ร่วมแสดงพลังรักษ์โลก ในงาน "Green Community สรรค์สร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีสู่สังคมที่ยั่งยืน" — ส่งท้ายเดือนแห่งวันสิ่งแวดล้อมไทย... 02 ม.ค.

อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต ตอกย้ำคุณภาพตัวแทน ด้วยรางวัลระดับเอเชีย จากงาน 9th Asia Trusted Life Agents & Advisor Awards 2024 (Asia Insurance Review) — บมจ.อลิอันซ... 22 พ.ย.