วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดการจัดสวัสดิการให้เป็นสวัสดิการ ที่ถูกต้อง :ไม่ให้เป็นค่าจ้างในภายหลัง พร้อมกรณีศึกษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง 30-40 ฎีกา

การจัดสวัสดิการให้เป็นสวัสดิการ ที่ถูกต้อง :ไม่ให้เป็นค่าจ้างในภายหลัง พร้อมกรณีศึกษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง 30-40 ฎีกา Welfare and Fringe Benefits Management อบรมเสาร์ที่ 29 สิงหาคม 2552 ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซสศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์ ความนิยมอย่างหนึ่งของการจ้างแรงงานคือ องค์กรที่ดี และมั่นคง มักมีการจัดสวัสดิการให้ แก่ลูกจ้างสูงขึ้นตามอายุ และความแข็งแกร่งขององค์กร แต่มีอยู่บ่อยครั้งที่การจัดสวัสดิการ ให้แก่ลูกจ้างกลับกลายเป็นข้อโต้แย้ง หรือ ขัดแย้งกันในภายหลังระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และลุกลามไปเป็นเรื่องอื่นๆ ที่โดยข้อเท็จจริงแล้ว ทั้งสองฝ่ายก็ไม่พึงปรารถนา หลักสูตรนี้มุ่งแนะนำแนวทางให้แก่ฝ่ายนายจ้างที่จะจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง ให้สามารถ ดำเนินการจัดสวัสดิการให้เป็นผลดีต่อทั้งสองฝ่าย (ฝ่ายนายจ้าง และลูกจ้าง) และสามารถ นำพลังของลูกจ้างมาก่อให้เกิดผลผลิตได้อย่างเต็มที่ที่สุดภายใต้กรอบกฎหมายที่เอื้ออำนวย กำหนดการอบรม 08.30-09.00 น. ลงทะเบียน 09.00-16.00 น. ค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้แก่อะไรบ้าง มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร ค่าครองชีพ เงิน ตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าพาหนะ ค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาล ภาษีที่นายจ้างออกให้ ค่าเลี้ยงดูบุตร เงินขยัน ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ เป็นค่าจ้างหรือไม่ เพราะเหตุใด การจ่ายเป็น ค่าจ้าง กับการจ่ายเป็น สวัสดิการ แบบไหนดีกว่ากันหลักการจัด “สวัสดิการ” ให้สอดคล้องกับสภาพการจ้าง ประเด็นที่มักทำให้ สวัสดิการ ที่จัดให้กลายเป็น ค่าจ้าง กรณีตัวอย่างจริงที่ชนะเป็น ฎีกา ล่าสุด เพื่อเป็นแนวทางการจัดสวัสดิการ ไม่ให้กลายเป็นค่าจ้าง เทคนิคใน การจัดสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ที่จัดแล้วไม่ให้กลายเป็น ค่าจ้าง การจ่ายค่าเช่าบ้าน การจ่ายค่าน้ำมัน การจ่ายค่าครองชีพ การจ่ายค่าเบี้ยกันดาร การจ่ายเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด การจ่ายค่าเดินทาง ค่ารักษาพยาบาล การจ่ายเบี้ยขยัน การจ่ายค่าโทรศัพท์มือถือ และ อื่นๆ ถาม-ตอบ ประเด็นปัญหาการจัดสวัสดิการ ผู้ที่ควรเข้าในหลักสูตรนี้ - ผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการ - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล วิทยากร อ.ชีพวุฒิ ลิชูปถัมภ์ยศ ผู้ช่วยรองผู้จัดการใหญ่ สังกัดกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) อดีตนายกสมาคมการบริหารงานบุคคลฯ (2 สมัย) ที่ปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลบริษัทชั้นนำ ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน ท่านละ 2,700 บาท + ภาษี 7 % = 2,889 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอย.สามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510 วิธีการสมัคร สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231 ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ ดาวน์โหลด แผนที่ สถานที่อบรม คลิ๊กที่นี่ วิธีการชำระเงิน เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจาก ต่างจังหวัด) การแจ้งยกเลิกการอบรม ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน เพื่อสุขภาพของผู้เข้าอบรม และลดความกังวลเกี่ยวกับอนามัยส่วนบุคคลเราแจกหน้ากากอนามัยให้ทุกท่าน มีเจลแอลกอฮอลไว้บริการตลอดการอบรม ห้องอบรมแยกออกจากโซนปกติ และแอร์คอนดิชั่นแยกโซนจากโซนปกติ โรงแรมที่ใช้สะอาด ปลอดภัย ในระดับ 4-5 ดาว

• ข่าวโรงแรมดุสิตปริ๊นเซสศรี
• ข่าวโรงแรมดุสิตปริ๊นเซส
• ข่าวดุสิตปริ๊นเซส
• ข่าวศรีนครินทร์
• ข่าวโรงแรมดุสิต