ขอเชิญร่วมอบรมและสัมมนาเรื่อง ปัญหา เทคนิค และข้อควรระวังในการจ้างเหมาค่าแรง การรับเหมาช่วง การจ้างทำของ และการจ้างแรงงาน Problem and Solution for Sub-contract , Out-source and other Employments
วันพฤหัสบดีที่ 12 กรกฎาคม 2550 เวลา 09.00-16.00 ณ โรงแรมรอยัลปรินเซสหลานหลวง ถนนหลานหลวง
ความสำคัญ ในหลายปีที่ผ่านมา นายจ้างกิจการต่างๆ ได้หลีกเลี่ยงการจ้างลูกจ้างหรือคนงาน เข้ามาเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของกิจการ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ไม่ต้องเผชิญปัญหาแรงงาน ปัญหาการเรียกร้อง ปัญหาการนัดหยุดงาน รวมทั้งเพื่อแสดงประสิทธิภาพ ในการทำกำไรต่อหัวที่สูงกว่าความเป็นจริง โดยผลักยอดเงินเดือนค่าจ้าง (Salary & Wages) ไปอยู่ในหมวดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ (Business Expenses) นอกจากนั้น ก็เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ในการจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อต้องมีการเลิกจ้างลูกจ้างของตน โดยเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เหมือนกฎหมายแรงงานในอดีต ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าจะเกิดความเข้าใจผิด และก็หนีปัญหาต่างๆ ไม่พ้น เพราะทำไม่ถูกต้อง ดังนั้น เจ้าของกิจการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการ หรือฝ่ายบริหารในด้านการสรรหาและจ้างงาน ด่นบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านกฎหมายแรงงานละด้านบัญชีการเงิน ควรมาทำความเข้าใจในปัญหาเทคนิค และข้อควรระวังในการจ้างเหมาค่าแรง การจ้างทำของ และการจ้างเหมาช่วงให้ถูกต้อง เพื่อจะได้ไม่เสียเปรียบในเชิงธุรกิจการจ้างงานอีกต่อไป
กำหนดการ 08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.00 น
1 ความหมายของการจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง
2 ความรับผิดชอบของกิจการที่ใช้วิธีเหมาค่าแรง
3 ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น
4 ความหมายของผู้รับเหมาช่วง
5 ความรับผิดชอบของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
6 สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
7 ความหมายของสัญญาจ้างแรงงานโดยพิสดาร
- เงินสัญญาค่าตอบแทน (วันลา/วันหยุด ผู้ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง)
- เงินสัญญาที่ไม่มีแบบ (ตกลงด้วยวาจา หรือโดยปริยาย สัญญาจ้างสมบูรณ์)
8 ความหมายของการจ้างทำของ หรือจ้างเหมาบริการ
9 ความแตกต่างของการจ้างแรงงาน กับการจ้างทำของ
10 ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรงกับการจ้างเหมาบริการ
11 ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรงผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
12 ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายจ้างแรงงาน และจ้างเหมาค่าแรง
13 ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายจ้างทำของ และจ้างเหมาบริการ
14 ความหมายของสัญญาจ้าง
15ความแตกต่างของสัญญาจ้างชั่วคราวกับจ้างประจำ
16 งานที่จ้างชั่วคราวโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จะต้องไม่มีการต่อสัญญา
17 ลักษณะงานที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- ลักษณะงานโครงการที่มิใช้งานปกติของธุรกิจ เป็นอย่างไร
- ลักษณะงานครั้งคราว เป็นอย่างไร
- ลักษณะงานตามฤดูกาล เป็นอย่างไร
18 ข้อดีของสัญญาจ้างชั่วคราว 7 ปรการ มีอะไรบ้าง
19 เหตุใดนายจ้างเอางานประจำมาทำสัญญาเป็นช่วงๆ ได้
20 เงื่อนไขใดที่ทำให้ลูกจ้างชั่วราว กลายเป็นลูกจ้างประจำ
21 หลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน
22 ปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของกลายเป็นการจ้าง แรงงาน
23 ใช้วิธีการจ้างแบบใด จึงจะมีประโยชน์แก่กิจการ
23.1. จ้างพนักงานทำความสะอาด/พนักงานรักษาความปลอดภัย/ คนทำสวน
23.2. จ้างแพทย์/ พยาบาล/ โปรแกรมเมอร์
23.3. จ้างเลขานุการ/ เสมียนธุรการ/ พนักงาน ขับรถ
23.4. จ้างพนักงานผลิต จำหน่าย และบริการลูกค้า
23.5. จ้างมาทำงานเป็นช่วงๆ ตามที่มีงานเข้ามา
24 ปุจฉา-วิสัชชนา ปัญหาข้อข้องใจ
วิทยากร
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
ฯลฯ
ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน
ท่านละ 2,800 บาท + ภาษี 7 % = 2,996 บาท
กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
วิธีการสำรองที่นั่ง
- โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2
- แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127,029062231 แผนที่สถานที่อบรม ใบสมัครอบรม
- E-mail: ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์
วิธีการชำระเงิน
เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส แลชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 0-29062127
การแจ้งยกเลิกการอบรม
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนด
ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน