แรงงานฯ ขานรับนโยบายการค้าเสรีติวเข้มมาตรฐานแรงงานไทย รมช.ยกทีมเยี่ยม"แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว" โรงงานแม่แบบแห่งแรก

กรุงเทพฯ--17 พ.ค.--อินคริสต์ เน็ทเวิร์ค ดึงกฏเหล็ก 8 ข้อจากมาตรฐาน SA 8000 สร้างแรงงานคุณภาพไทย เมื่อเร็วๆนี้ ฯพณฯ นางลดาวัลลิ์ วงศ์ศรีวงศ์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม รองผู้ว่าราชการ จังหวัดนครปฐม อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ให้เกียรติเยี่ยมชมโรงงานของบริษัท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด โรงงานที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน SA 8000 แห่งแรกและแห่งเดียวของไทย พร้อมทำการเปิดโรงเรียนเพื่อผู้ใช้แรงงานภายในโรงงานของบริษัทฯ โดยมีนายกาสชัย แจ่มขจรเกียรติ ประธานบริษัท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด พร้อมเจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัท ให้การต้อนรับ ฯพณฯ นางลดาวัลลิ์ วงศ์ศรีวงศ์ รัฐมนตรช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า รู้สึกชื่นชมในวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่จัดทำมาตรฐาน SA8000 ขึ้น ทั้งนี้เพราะมาตรฐานดังกล่าวมิได้เป็นมาตรฐานที่รัฐตราไว้เป็นกฎหมายและบังคับใช้ หากแต่เป็นจิตสำนึกของผู้บริหารที่จัดทำมาตรฐานนี้ขึ้นเอง ซึ่งโดยหลักการพื้นฐานนี้จะทำให้ผู้ประกอบการทุกแห่งลดเวลาในการทำงานของพนักงานลง เพื่อให้มีเวลาทำงานต่อสัหดาห์รวมการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 60 ชั่วโมง เท่ากับเวลาของแรงงานสากล การลดเวลาทำงานจะทำให้ผู้ประกอบการมีรายได้ลดลง แต่บริษัท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด ได้แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่ก้าวไกล เห็นประโยชน์ต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานในองค์กร นอกจากจะทำให้องค์กรของท่านก้าวสู่การเป็นองค์กรที่เข้มแข็ง และมีประสิทธิภาพแล้ว ยังได้เปรียบคู่ค้าระหว่างประเทศ ในแง่การให้ความสำคัญกับการดูแลคุณภาพชีวิตลูกจ้างพร้อมกับการส่งเสริมความรู้โดยเข้าร่วมโครงการโรงเรียนเพื่อผู้ใช้แรงงาน พัฒนาศักยภาพของแรงงานต่อเนื่อง นายกาสชัย แจ่มขจรเกียรติ ประธานบริษัท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด เปิดเผยว่า บริษัทได้รับการรับรองมาตรฐาน SA 8000 มาตั้งแต่ปี 2543 ภายหลังจากที่บริษัท ดำเนินการจัดทำระบบมาตรฐาน ISO 9000 และระบบมาตรฐาน ISO 14000 ซึ่งจัดทำขึ้นและผ่านการรับรองในปี 2542 จาก BVOI บริษัท บูโรเวอริทัส (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นองค์กรกลางที่ให้การรับรองมาตรฐานอันดับ 1 ของโลก แนวคิดในการจัดทำมาตรฐาน SA 8000 ซึ่งขณะนั้นไม่เป็นที่รู้จักในเมืองไทย เป็นการประสานแนวคิดร่วมกันระหว่างบริษัทกับ BVOI ทั้งนี้เพื่อเตรียมบริษัทให้พร้อมที่สุดสำหรับการแข่งขันในตลาดการค้าโลก โดย BVOI ให้ความเห็นว่ามาตรฐาน SA 8000 เป็นมาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมที่มีแรงงานจำนวนมาก ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทผู้ว่าจ้างให้ความสำคัญ นอกจากนี้ในเชิงคุณธรรมหรือจริยธรรมของผู้ประกอบการ มาตรฐานนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยที่แท้จริงที่นายจ้างมีต่อลูกจ้าง ซึ่งมีคุณค่าสูงกว่าผลตอบแทนที่เป็นโบนัสประจำปี ทั้งนี้เพราะมาตรฐาน SA 8000 ซึ่งมีหลักการสำคัญ 8 ข้อ คือ การไม่ใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ การดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เสรีภาพในการสมาคมของพนักงาน รวมถึงสิทธิในการร่วมกลุ่มเจรจาต่อรอง การกีดกัน การลงโทษทางวินัย การกำหนดชั่วโมงหรือเวลาทำงาน ค่าตอบแทนของพนักงานและระบบการบริหารงานตามสายงานบังคับบัญชา จะทำให้พนักงานของบริษัทมีเวลาทำงานลดลง มีเวลาดูแลตนเองมากขึ้น นอกจากนั้นความรู้สึกที่ดีของพนักงานจะส่งผลต่อคุณภาพในการทำงานของพนักงานโดยตรง หากพนักงานรู้สึกว่าบริษัทดูแลเขาเป็นอย่างดี พนักงานจะมีกำลังใจทำงาน ไม่อู้งาน ไม่สร้างชิ้นงานเสียและมีความรู้สึกที่ดีต่อองค์กร ซึ่งเรื่องเหล่านี้เป็นสิ่งที่นายจ้างทุกแห่ง ทุกบริษัทต้องการ นายกาสชัยกล่าวว่า ปัญหาสำคัญที่ทำให้นายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องการจัดทำมาตรฐาน SA 8000 เพราะทั้ง 2 ฝ่ายรู้สึกเหมือนกันว่า ทั้ง 2 ฝ่ายจะมีรายได้ลดลง เนื่องจากเวลาทำงานที่น้อยลง กฎหมายไทยระบุว่า แรงงานที่สามารถทำงานพร้อมการทำงานล่วงเวลาได้สัปดาห์ละ 74 ชั่วโมง แต่มาตรฐานสากล ซึ่งเป็น 1 ใน 8 ข้อหลักของมาตรฐาน SA 8000 ระบุว่าสามารถทำงานพร้อมการทำงานล่วงเวลาได้สัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง ดังนั้น 14 ชั่วโมงคือรายได้ที่หายไป สำหรับในยุคเศรษฐกิจเช่นนี้ มาตรฐาน SA 8000 จึงไม่ได้รับความสนใจ เพราะระหว่างจิตสำนึกกับความอยู่รอดขององค์กร ทั้งนายจ้างและลูกจ้างก็คงต้องเลือกความอยู่รอดขององค์กรเป็นอันดับแรก เมื่อแอพพาเรล แอ็ฟวีนิว เริ่มคิดจัดทำมาตรฐาน SA 8000 ตอนนั้นคือปี 2542 เราได้รับการแนะนำจาก BVOI ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของมาตรฐาน SA 8000 ซึ่งก็เป็นแนวคิดเดียวกันกับบริษัทที่เชื่อว่าคนคือเครื่องจักรมหัศจรรย์ เป็นองค์ประกอบเพียงอย่างเดียวของการทำงาน ที่ยิ่งใช้งานก็ยิ่งมีคุณภาพ ใช้ไปนานๆ กลับไม่มีค่าเสื่อมราคา มีแต่ราคาที่เพิ่มขึ้นจากประสบการณ์ของคนๆนั้น และคนก็คือหัวใจที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ จากสถิติที่บริษัทจัดทำขึ้นการทำงานโดยไม่มีมาตรฐาน SA 8000 มีเพิ่มขึ้นชัดเจนมาก การเปรียบเทียบเชิงสถิติอย่างนี้ชัดเจนว่าเราตัดสินใจถูกที่เลือกทำมาตรฐาน SA 8000 และต้องขอบคุณ BVOI ที่แนะนำให้เราทำมาตรฐานนี้ เพราะสิ่งที่บริษัทไม่สามารถประมาณค่าได้คือความรู้สึกที่ดีที่พนักงานมีต่อบริษัท สำหรับขั้นตอนการจัดทำมาตรฐาน SA 8000 นายอุดมเดช คงทวีเลิศ ผู้จัดการแผนกรับรองระบบมาตรฐาน BVOI บริษัท บูโรเวอริทัส (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ตอนที่ BVOI ให้คำแนะนำบริษัทแอพพาเรล แอ็ฟวีนิว ในการจัดทำมาตรฐาน SA 8000 บริษัทแอพพาเรลจะต้องใช้งบประมาณของตนเองในการจัดทำระบบ ซึ่งยังไม่เคยมีใครทำมาก่อน แต่ปัจจุบันภาครัฐให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่มีงบประมาณส่วนนี้มารองรับ โดยเรียกมาตรฐานนี้ว่ามาตรฐานแรงงานไทย ซึ่งเป็นนโยบายที่ดีมาก เพราะนอกจากรัฐจะสนับสนุนด้านการเงินแล้ว ยังมีที่ปรึกษาที่มีความสามารถอีก 100 กว่าคน ที่ผู้ประกอบการสามารถเลือกได้ นอกจากนี้ทาง BVOI ก็พร้อมที่จะให้คำแนะนำสำหรับผู้ประกอบการทุกรายที่สนใจ ทีมงาน BVOI เชื่อว่าประสบการณ์ที่ได้จากการตรวจสอบและแนะนำบริษัทแอพพาเรล แอ็ฟวีนิวซึ่งประสบผลสำเร็จไปแล้ว น่าจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการโดยตรง ผู้ประกอบการก็ม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเนื่องจากการสนับสนุนงบจากภาครัฐ โดยสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่โทร.02-670-4800 ทุกวันในเวลาทำการ บริษัท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด ได้รับการรับรองมาตรฐาน SA 8000 ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลว่าด้วยเรื่องสิทธิมนุษยชนและความรับผิดชอบทางสังคม โดยได้รับการรับรองมาตรฐานนี้ในปี 2543 จากแผนกรับรองมาตรฐาน BVOI บริษัท บูโรเวอริทัล (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นองค์กรกลางที่ให้การรับรองมาตรฐานอันดับ 1 ของโลก และเป็นบริษัทเพียงแห่งเดียวในปัจจุบันที่ได้รับการรับรองมาตรฐานนี้ในประเทศไทย บริษํท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด เป็นบริษํทที่ดำเนินธุรกิจผลิตเสื้อผ้าส่งออก 100% โดยผลิตให้เฉพาะสินค้าคุณภาพสูงเท่านั้น มีพนักงานทั้งส่วนสำนักงานและโรงงานประมาณ 500 คน การจัดทำระบบมาตรฐาน SA 8000 เป็นวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร เนื่องจากระบบมาตรฐาน SA 8000 ไม่ได้เป็นระบบมาตรฐานที่รัฐบาลตราไว้เป็นกฎหมายบังคับใช้กับสถานประกอบการ บริษัท แอพพาเรล แอ็ฟวีนิว จำกัด จึงเป็นผู้ประกอบการเพียงแห่งเดียวของประเทศไทยที่ได้รับการบันทึกชื่อลงในหน่วยงานสากลผู้กำหนดกรอบการจัดทำระบบมาตรฐาน SA 8000 แห่งสหรัฐอเมริกา ด้วยความชื่นชม รายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ บริษัท อินคริสต์ เน็ทเวิร์ค จำกัด จินตนา ตรีพิชิต ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ โทร.02-595-1943 หรือ 02-911-0376--จบ-- -นห-

• ข่าวกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
• ข่าวกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• ข่าวลดาวัลลิ์ วงศ์ศรีวงศ์
• ข่าวและคุ้มครองแรงงาน
• ข่าวการกระทรวงแรงงาน