บนโลกกว้างใบนี้ล้วนมีผู้พิการหลายคนที่สามารถเอาชนะความพิการของร่างกายจนสามารถประสบความสำเร็จในชีวิตได้ เพียงเพราะคนพิการเหล่านั้นได้รับโอกาสในการแสดงออกถึงศักยภาพในตัว รวมถึงการได้มีตัวตนมีคุณค่าในสังคม ความภาคภูมิใจ รวมไปถึงความสุขในครอบครัวของคนพิการเอง
คนพิการนั้นมีหลากหลายรูปแบบทั้ง คนพิการทางความเคลื่อนไหวที่ทำให้ไม่สามารถ เดินทางได้โดยไม่มีอุปกรณ์ช่วยเดินอย่างไม้เท้าหรือรถเข็น หรือคนพิการทางการได้ยิน ที่มีข้อจำกัดในการฟัง และมักส่งผลต่อการพูดจาด้วย หรือคนพิการทางสายตาที่จะมองไม่เห็นหรือเห็นได้จำกัด สิ่งเหล่านี้ย่อมส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของผู้พิการ
จึงเป็นที่มาแนวทางในการทำงานของ กลุ่มเซ็นทรัล ที่มุ่งมั่นในการที่จะสร้างและขยายโอกาสเพื่อสร้างความเท่าเทียมให้กับทุกคนในสังคมโดยเฉพาะกับคนพิการ โดยดำเนินโครงการด้านความยั่งยืน ภายใต้ Central Group Sustainability เพื่อลดความเหลื่อมล้ำ สร้างความเสมอภาคในการเข้าถึงโอกาสอย่างเท่าเทียม (Inclusion) ด้วยการสร้างงาน สร้างอาชีพ สร้างชุมชน และสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่คนพิการทั่วทุกภูมิภาค ผ่านการส่งเสริมอาชีพ ให้ผู้พิการมีงานทำ มี รายได้ สามารถเลี้ยงดูตนเอง และครอบครัว เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถเป็นแบบอย่างให้แก่ คนพิการอื่นๆ ให้ สามารถใช้ชีวิตในการอยู่ร่วมกับคนในสังคม และ มีกำลังใจในการดำเนินชีวิต และสามารถเข้าร่วมในสังคมได้อย่างเต็มที่
จากนโยบายหลักของกลุ่มเซ็นทรัล ที่มุ่งเน้นให้เกิดการจ้างงานคนพิการ เพื่อให้คนพิการ มีอาชีพ มีงานทำ และมีรายได้ที่มั่นคงโดยผ่านการจ้างงาน โดยรวมเรามีการสร้างอาชีพให้คนพิการ มากกว่า 1,100 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 1.7 ของจำนวนพนักงานประจำทั้งหมดขององค์กรที่มีมากถึง 64,824 คน ซึ่งจะเห็นได้ว่า เรามุ่งที่จะเปิดโอกาสมากกว่าให้คนพิการมีอาชีพให้ได้มาก มากกว่าจำนวนที่กำหนดของกฎระเบียบที่กำหนดให้มีการจ้างงานคนพิการที่ 1% ทั้งการเปิดโอกาสรับเข้าเป็นพนักงานประจำ ทั้งการทำงานในสายงานออฟฟิศ ศูนย์การกระจายสินค้าพนักงานทั่วไป สายงานพนักงานหน้าร้าน รวมถึงพนักงานที่มีศักยภาพด้านกีฬา ก็จะรับเป็นพนักงานสังกัดสโมสรกีฬาเซ็นทรัล ในการเป็นตัวแทนแข่งกีฬาคนพิการต่างๆ และมีสวัสดิการเทียบเท่ากับพนักงานปกติ มุ่งมั่นให้คนพิการ มีความก้าวหน้าในสายงานที่ทำ มีการปรับตำแหน่งตามความเหมาะสมศักยภาพของคนพิการ ซึ่งมีจำนวนคนพิการที่ทำงานในองค์กร 327 คน หากคุณสมบัติ หรือศักยภาพที่ไม่เอื้ออำนวยในการทำงานประจำ เราก็หาโครงการในการสร้างอาชีพให้กับคนพิการเหล่านั้นทดแทน รวมแล้ว 773 คน เพื่อเสริมสร้างความเท่าเทียมของคนพิการในสังคม ทั้งที่อยู่ในต่างจังหวัดและทั่วภูมิภาคต่างๆ ทั่วประเทศ
พิชัย จิราธิวัฒน์ กรรมการบริหาร กลุ่มเซ็นทรัล กล่าวว่า กลุ่มเซ็นทรัลเห็นถึงความสำคัญในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืน โดยการสนับสนุนคนพิการและนักกีฬาคนพิการผ่านโครงการต่างๆ หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนพิการและนักกีฬาคนพิการสามารถพัฒนาตนเองและแสดงศักยภาพได้เต็มที่ คือการมีอุปกรณ์ที่เหมาะสม มีช่องทางจัดจำหน่าย มีการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ และการสร้างแรงบันดาลใจ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มโอกาสและคุณภาพชีวิตของคนพิการ แต่ยังเป็นการสร้างแรงบันดาลใจและการรวมกลุ่มในสังคม ทำให้สังคมมีความเท่าเทียมและยั่งยืนอย่างแท้จริง
โครงการที่กลุ่มเซ็นทรัลทำเป็นต้นแบบ และประสบความสำเร็จในการสร้างอาชีพให้คนพิการ ได้แก่
นอกจากนั้นกลุ่มเซ็นทรัล ยังได้มอบโอกาสเพื่อเสริมสร้างความเท่าเทียมของคนพิการในสังคม โดยให้ความสำคัญกับคนพิการและรวมถึงผู้ดูแลคนพิการ โดยการส่งเสริมให้มีอาชีพ มีงานทำ และมีรายได้ ผ่านการดำเนินโครงการต่าง ๆ เพื่อให้คนพิการที่อยู่ในต่างจังหวัดและทั่วภูมิภาคต่างในประเทศไทย ได้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
โดยปีที่ผ่านมา กลุ่มเซ็นทรัล ได้มีการดำเนินการโครงการต่างๆ เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ใน 19 จังหวัด ผ่านการส่งเสริมอาชีพ 37 โครงการ ในกลุ่มคนพิการมากกว่า 1,100 คน อาทิ
กลุ่มเซ็นทรัล ได้รับรางวัลองค์กรที่สนับสนุนงานด้านคนพิการ โดยกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) ในระดับดีเยี่ยม ติดต่อกันเป็นปีที่ 9 ซึ่งกลุ่มเซ็นทรัล เชื่อมั่นว่าด้วยความพยายามและการสนับสนุนคนพิการและนักกีฬาคนพิการให้สามารถพัฒนาตนเองและแสดงศักยภาพได้เต็มที่ เพื่อเป็นแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ในสังคม และเป็นตัวอย่างของการต่อสู้เพื่อความสำเร็จและความเท่าเทียมในสังคมไทย
ติดต่อเราได้ที่ facebook.com/newswit