SEAC ชวนผู้บริหาร - ทายาทนักธุรกิจดัง สัมผัสประสบการณ์ใหม่ในงาน Haus of Leaders เข้าใจ "การนำ" หลากสไตล์ เพื่อดีลกับคนอย่างมีศิลปะ เติมพลังขับเคลื่อนความสำเร็จให้ธุรกิจ

เมื่อก้าวเข้าสู่งาน เริ่มแรกทุกคนจะมีโอกาสเลือกการ์ด Leadership Style จำนวน 4 แบบ โดยแต่ละคนสามารถเลือกการ์ดได้เพียง 1 ใบ ที่สะท้อนถึงสไตล์การเป็นผู้นำในแบบของตัวเอง จากนั้นแต่ละคนจะนำการ์ดใบนี้มาที่บาร์ เพื่อพบกับเครื่องดื่มปรุงพิเศษจากมิกโซโลจิสต์ ที่บอกเล่าตัวตนและสไตล์ความเป็นผู้นำ ผ่านทุกอณูสัมผัสของเครื่องดื่มภายในแก้ว

คุณอริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ และผู้ก่อตั้งซีแอค (SEAC) กล่าวว่า "งาน Haus of Leaders จัดขึ้นเพื่อชวนเหล่าผู้บริหารชั้นนำเข้ามาสัมผัสมิติใหม่ของการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมกินดื่ม ที่นอกจากทุกคนจะได้พบปะสังสรรค์ และแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างกันแล้ว แต่ละคนยังจะได้ทำความรู้จักนิยามใหม่ของการเป็นสุดยอดผู้นำ ด้วยการ์ด Leadership Style ที่ทุกคนสามารถเลือกได้เพียง 1 ใบเท่านั้น ซึ่งหลายคนบอกว่าเลือกยากมาก และทาง SEAC ก็ใช้เวลาไม่น้อยในการคิดผสานประสบการณ์การเลือกการ์ดทั้ง 4 แบบ เข้ากับเครื่องดื่ม 4 ประเภทอย่างพิถีพิถัน ด้วยกระบวนการเรียนรู้ SEAC's SMART Learning เพื่อให้ผู้เข้าร่วมงานที่ล้วนแล้วแต่เป็นผู้นำทุกท่านได้สัมผัสกับประสบการณ์การเรียนรู้แบบใหม่อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน SEAC เชื่อว่าผู้นำคือบุคคลผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง สร้างความแตกต่าง และสร้างโอกาสให้เกิดขึ้นได้ ทว่าผลวิจัยกลับระบุว่า 54% ของเจ้าของกิจการ หรือผู้บริหารระดับสูง ล้วนเป็นผู้นำที่มีสไตล์แบบเดียว การจัดกิจกรรมในงานวันนี้ของ SEAC จึงต้องการบอกว่า การเป็นผู้นำที่มีสไตล์เดียวนั้นอาจยังไม่เพียงพอสำหรับโลกยุคปัจจุบัน อย่างน้อยที่สุด ผู้นำควรรู้ว่า ต้องใช้สไตล์การนำกับสถานการณ์ไหนหรือกับใคร"

เครื่องดื่มทั้ง 4 แก้วที่สะท้อนอัตลักษณ์ความเป็นผู้นำใน 4 รูปแบบ ได้แก่

• Old Fashioned สะท้อนความเป็นผู้นำแบบ Directing เครื่องดื่มสุดคลาสสิกที่มาพร้อมความแรงแบบตรงไปตรงมา โดยไม่ได้ผ่านการปรุงแต่ง หรือเสริมรสชาติมากเกินไปจนทำให้วิสกี้สูญเสียรสชาติดั้งเดิม เครื่องดื่มแก้วนี้สะท้อนถึงลักษณะของผู้นำที่เน้นการชี้แนะและบอกว่าควรทำอย่างไร มีการกำหนดระยะเวลาและกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน พร้อมเฝ้าดูและติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ
• Mojito สะท้อนความเป็นผู้นำแบบ Coaching หรือ Mentor เครื่องดื่มคอกเทลดั้งเดิม และคลาสสิกแก้วหนึ่งของประเทศคิวบาที่มาพร้อมส่วนผสมหลากหลาย ทั้งความซ่าจากโซดา ความเปรี้ยวและหวาน และมีกลิ่นหอมสดชื่นจากมิ้นต์ เครื่องดื่มแก้วนี้สะท้อนถึงลักษณะของผู้นำที่คอยชี้แนะและให้การสนับสนุน ไม่ให้ลูกน้องตัดสินใจล้มเลิกกลางทาง เข้าใจอารมณ์ผู้อื่น และเข้าใจวิธีการที่ต้องรับมือทั้งความเครียดและความอ่อนแอ
• Bellini สะท้อนความเป็นผู้นำแบบ Supporting เครื่องดื่มคลาสสิกสมัยใหม่ที่นำเสนอความลงตัวของการผสมผสานโปรเซคโค น้ำพีช และแอลกอฮอล์ เข้าด้วยกัน เครื่องดื่มแก้วนี้สะท้อนถึงลักษณะของผู้นำที่คอยให้การสนับสนุนและสอบถามถึงปัญหาที่เกิดขึ้น โดยอาจแนะนำแนวทางให้เป็นบางครั้ง แต่ให้อำนาจกับลูกน้องในการตัดสินใจแก้ปัญหาด้วยตนเอง
• Long Island Iced Tea สะท้อนความเป็นผู้นำแบบ Delegating เครื่องดื่มที่มีแหล่งกำเนิดมาจากนิวยอร์ก เป็นอีกหนึ่งคอกเทลที่มีแอลกอฮอล์เข้มข้นที่สุด สะท้อนถึงความเป็นผู้นำในลักษณะที่ไม่ลงไปก้าวก่ายเรื่องกระบวนการ แต่จะสอบถามความคิดเห็นและผลลัพธ์ พร้อมมอบหมายงานใหม่ ๆ ที่ท้าทายความสามารถให้กับลูกน้อง

"ทุกครั้งที่คุณดื่มเครื่องดื่มแต่ละแก้วย่อมให้ความรู้สึกที่ไม่เหมือนกัน ประเด็นที่สำคัญมากก็คือ เมื่อเราดื่มไปเรื่อยๆ เราต้องแยกให้ออกว่ารสชาติแบบนี้เป็นอย่างไร ซึ่ง SEAC ต้องการให้ผู้บริหารได้มาสัมผัสด้วยตัวเอง เพื่อให้ได้เห็นภาพชัด เมื่อเห็นภาพชัด เขาก็จะเริ่มเข้าใจ และตระหนักว่ารสชาติของเครื่องดื่มเป็นอย่างไร ความรู้สึกที่ได้เป็นแบบไหน เปรียบได้กับเวลาที่เราดีลกับคนในองค์กรของเรา แท้จริงแล้วไม่ได้เกี่ยวกับตัวเรา แต่เกี่ยวกับตัวพนักงาน ทีมงาน เกี่ยวกับว่าสถานการณ์ที่เราเข้าไปเกี่ยวข้องกับเขาเป็นอย่างไร หากคุณเป็นผู้นำแบบ Directing คุณต้องเติมความหวานให้เยอะขึ้น รู้จักใช้โทนเสียง และน้ำเสียงให้เหมาะสม และมองให้ออกเสมอว่า คนของเรารับได้หรือไม่หากเราอยากพูดตรง หากคุณบริหารสไตล์ Mentor แปลว่าคุณบริหารงานในสไตล์พี่น้อง จุดที่ต้องระวังคือเราไม่ได้ประนีประนอมกันมากเกินไปใช่ไหม เพราะอาจทำให้งานไม่เดิน ปัญหาอาจเพิ่มมากขึ้น จึงต้องปรับให้เหมาะกับสถานการณ์ ผู้นำสไตล์ Support ก็เช่นเดียวกัน ต้องระวังการที่ลูกน้องรอฟังคำสั่ง และรอให้เราช่วยแก้ปัญหามากเกินไป เราต้องรู้จักสนับสนุนพร้อมกับส่งเสริมให้เขาเติบโต และก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำด้วย ฯลฯ ในที่สุดแล้ว ผู้บริหารต้องเป็นผู้นำที่รู้จักปรับใช้ทุกสไตล์ในแต่ละสถานการณ์ เหมือนกับการเลือกหยิบการ์ดแต่ละใบออกมาใช้ในเวลาที่เหมาะสม นี่คือสิ่งที่ SEAC พยายามจะบอกผ่านกิจกรรมการเรียนรู้ในวันนี้ และต้องการให้ผู้บริหาร นักธุรกิจในองค์กรชั้นนำของเมืองไทย นำไปปรับใช้ เพิ่มผลลัพธ์การทำงานสู่การขับเคลื่อนความสำเร็จให้ธุรกิจ SEAC ยังคงเดินหน้ายกระดับประสบการณ์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง นำมาพัฒนาศักยภาพองค์กรไทย ให้สามารถไปอยู่ระดับเดียวกับองค์กรระดับโลกได้" คุณอริญญา กล่าวเพิ่มเติม

ส่งท้ายกิจกรรมสุดเอ็กซ์คลูซีฟ ด้วยการลิ้มรสเมนูอาหารมื้อค่ำที่รังสรรค์ขึ้นด้วยวัตถุดิบชั้นดีที่คัดสรรมาเป็นพิเศษ สอดแทรกมุมมองใหม่ของความเป็นผู้นำที่ให้เหล่าผู้บริหารและแขกผู้มีเกียรติได้พูดคุย แลกเปลี่ยน และเรียนรู้ร่วมกัน ตลอดจนสร้างความประทับใจมิรู้ลืม

SEAC ยังมีประสบการณ์การเรียนรู้สุดเอ็กซ์คลูซีฟที่พร้อมมอบให้ลูกค้าคนสำคัญ เพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำ ผู้บริหาร และบุคลากรในองค์กรอย่างเหนือระดับ ด้วยวิธีการ ประสบการณ์ รูปแบบ และเครื่องมือที่สามารถนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ได้จริง พร้อมขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจ โทร 065-502-3353 หรือคลิก https://bit.ly/47abHKS

• ข่าวสหฟาร์ม อินเตอร์เนชั่นแนล
• ข่าวจารุวรรณ โชติเทวัญ
• ข่าวอินเตอร์เนชั่นแนล
• ข่าวปิยะรัฐ กัลย์จาฤก
• ข่าวธนาคารกสิกรไทย