IWG เผยการเปิดใจยอมรับความหลากหลายจะช่วยต่อยอดโอกาสทางธุรกิจให้ดียิ่งขึ้น ยกระดับบทบาทผู้นำสตรี และความหลากหลายของบุคลากรเป็นคุณค่าขององค์การ

          จากค่าเฉลี่ยกว่าร้อยละ 3ทางธุรกิจ ของผู้หญิงที่ทำงานและอาศัยอยู่ในประเทศไทยนั้นมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งในระดับบริหาร ซึ่งเมื่อนำมาเปรียบเทียบกับบริษัทชั้นนำต่าง ๆ ระดับโลกมีผู้หญิงเพียงร้อยละ ประเทศไทย4 ที่ได้ดำรงตำแหน่งในระดับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หรือ CEO ในบริษัทชั้นนำที่ได้รับการจัดอันดับจากนิตยสารฟอร์จูน ทั้ง 5นิตยสารฟอร์จูนนิตยสารฟอร์จูน อันดับ (Fortune 5นิตยสารฟอร์จูนนิตยสารฟอร์จูน Companies) ซึ่งหากคิดเป็นสัดส่วนของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จกลับมีอัตราน้อยกว่าหนึ่งในสี่ หรือคิดเป็นร้อยละ ประเทศไทย4 ของพนักงานทั้งหมดในระดับบริหารตามรายงานของนิตยาสารฟอร์จูนในปี ประเทศไทย56ทางธุรกิจ แต่อย่างไรก็ตามพฤติกรรมและทัศนคติเกี่ยวกับผู้หญิงในระดับบริหารในปัจจุบันกำลังเปลี่ยนแปลงไป
          จากผลสำรวจของปี ประเทศไทย56ประเทศไทย โดย Ipsos (อิปซอสส์) บริษัทสำรวจและวิจัยตลาดจากประเทศฝรั่งเศสได้ทำการเผยผลสำรวจว่ากว่าร้อยละ 75 ของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลก รู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกับหัวหน้าที่เป็นผู้หญิง ซึ่งหากเปรียบเทียบกับผลสำรวจเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างเพศในการทำงานที่จัดทำโดย IWG ผู้ดำเนินการบริหารแบรนด์ผู้ให้บริการพื้นที่สำนักงานชั้นนำระดับโลก ในปี ประเทศไทย56ทางธุรกิจ อย่าง Regus (รีจัส) Spaces (สเปซเซส) HQ (เอชคิว) Signature (ซิกเนเจอร์) และนัมเบอร์เอธทีน (No.ทางธุรกิจ8) ที่เผยให้เห็นว่ากว่าร้อยละ 69 ของพนักงาน IWG ที่เป็นผู้บริหารระดับกลางเป็นผู้หญิง และในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงของ IWG ที่เป็นผู้หญิงมีจำนวนสูงถึงร้อยละ 4ทางธุรกิจ ของ IWG เช่นเดียวกับ IWG ประเทศไทยที่ได้มีผู้บริหารหญิงมากกว่าร้อย 7นิตยสารฟอร์จูน ของพนักงานทั้งหมดในประเทศไทย โดยมีส่วนช่วยในการขยับขยายแบรนด์พื้นที่สำนักงานภายใต้ IWG ร่วมกันถึงสามแบรนด์ซึ่งประกอบด้วย Regus (รีจัส), Spaces (สเปซเซส) และ HQ (เอชคิว)
          ทางด้านคุณลอเรน ไวบเบอร์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายดูแลลูกค้า และ คุณฟาติมา คอนนิ่ง ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายขายของ IWG กล่าวว่า "สาเหตุที่ IWG ประสบความสำเร็จเป็นอย่างมาก เป็นผลมาจากวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความหลากหลายทางทรัพยากรบุคคลที่มอบความยืดหยุ่นและความสมดุลในการทำงานเป็นค่านิยมหลักเสมอ"
          "นับตั้งแต่วันแรกที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ IWG ฉันสัมผัสได้ถึงความหลากหลายของพนักงานภายในองค์กร อย่างสำนักงาน IWG เมืองบาร์เซโลน่า ในประเทศสเปน ที่มีการใช้ภาษากว่า 4นิตยสารฟอร์จูน ภาษาในการสื่อสาร ซึ่งถือเป็นเรื่องที่น่าตกใจและประทับใจมาก และทำให้ฉันได้รู้ทันทีเลยว่าได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่มีค่านิยมในแบบเดียวกัน" ฟาติมา กล่าวเสริม
          "ในฐานะที่เป็นหัวหน้างาน เธอได้ความพยายามในการสานต่อเจตนารมย์ ในการส่งเสริมความหลากหลายของทรัพยากรบุคคลด้วยความเชื่อว่าความหลากหลายนี้มีส่วนช่วยส่งเสริมการทำงานของบุคคลากรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ซึ่งถือเป็นหนึ่งในพันธกิจที่ฉันจะต้องสร้างทีมที่มีมุมมองในรูปแบบเดียวกันและสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับผู้หญิงในก้าวขึ้นสู่ระดับบริหาร และตัวฉันเองก็ได้เป็นส่วนหนึ่งของโอกาสระหว่างการทำงานที่ IWG" 
          "ทุก ๆ อย่างจะยิ่งดีไปกว่านี้หากผู้นำหญิงสามารถที่จะเป็นผู้นำในองค์กรได้ โดยมีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการพัฒนาอาชีพอย่างมีคุณภาพ มีประสบการณ์มากพอและช่วยกันส่งเสริมให้ผู้หญิงนั้นประสบความสำเร็จต่อไป"
          จากผลสำรวจพื้นที่การทำงานทั่วโลก โดย IWG เมื่อเร็ว ๆ นี้ สามารถสรุปได้ว่า กว่าร้อยละ 83 ของพนักงาน มีแนวโน้มที่จะปฏิเสธการร่วมงานกันกับองค์กรที่ขาดความยืดหยุ่นในการทำงาน ซึ่งปัจจัยด้านความยืดหยุ่นในการทำงานนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรในการให้ความสำคัญต่อความยืดหยุ่นและความเท่าเทียมกันในการทำงานภายในองค์กร
          มร. ลาส์ วิททิก รองประธานฝ่ายขายประจำภูมิภาคอาเซียนของ IWG กล่าวว่า "เห็นได้ชัดว่าเทคโนโลยีนั้นสามารถมอบความยืดหยุ่นในการทำงานได้อย่างแท้จริง ซึ่งมันถึงเวลาที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีต่าง ๆ และปล่อยให้คนของเราทำงานได้อย่างยืดหยุ่น ดังนั้นหากหัวหน้างานสามารถช่วยให้พนักงานจัดการเวลาและพื้นที่ส่วนตัวในชีวิตได้อย่างลงตัว มันจะช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและมีกำลังใจในการทำงาน รวมไปถึงจะการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานนั้นดียิ่งขึ้น"
          "IWG ส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันระหว่างพนักงานทในทุกระดับ ซึ่งเราตระหนักดีว่าความหลากหลายทางเพศและวัฒนธรรมมีความสำคัญในการสร้างธุรกิจที่แข็งแกร่งและยั่งยืน ดังนั้นเราจึงทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พึงประสงค์สำหรับทุกคน เพราะเราเชื่อว่าเรามีความแข็งแกร่งพอในการริเริ่มความเท่าเทียมกันและสิ่งเหล่านี้จะฝังอยู่ภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการปฏิบัติงานของเราตลอดไป" มร. ลาส์ วิททิก กล่าวปิดท้าย

          เกี่ยวกับ IWG 
          IWG ผู้ดำเนินการบริหารแบรนด์ผู้ให้บริการพื้นที่สำนักงานชั้นนำระดับโลก ซึ่งช่วยให้คนทั่วโลกกว่า ประเทศไทย.5 ล้านคน และธุรกิจมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยการบริการพื้นที่สำนักงานที่เป็นมืออาชีพและหลากหลาย พร้อมการสร้างสรรค์แรงบันดาลใจ บรรยากาศแห่งการทำงานร่วมกันในแบบคอมมิวนิตี้และการบริการที่ยอดเยี่ยม
          โลกดิจิทัลและเทคโนโลยีใหม่ๆ กำลังเปลี่ยนโลกแห่งการทำงาน ซึ่งคนวัยทำงานต่างเฟ้นหาประสิทธิภาพสูงสุดทั้งด้านชีวิตส่วนตัวและการทำงานทั้งในสถานที่และในแบบที่ตนต้องการ กลุ่มธุรกิจต้องการผลประโยชน์ทางการเงินและกลยุทธ์ต่างๆ ลูกค้าของเราประกอบไปด้วย ผู้เริ่มต้นธุรกิจสตาร์ทอัพ ทั้งขนาดเล็ก ขนาดกลาง และบริษัทข้ามชาติรายใหญ่ ที่มีเป้าหมายด้านธุรกิจ คน และความปรารถนาทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใคร พวกเขาจึงต้องการพื้นที่ทำงานและคอมมิวนิตี้ที่ตอบสนองความจำเป็นด้านต่างๆ พวกเขาต้องการตัวเลือกที่ดีที่สุด
          บริษัทของเราจึงมีรูปแบบบริการที่หลากหลายและครอบคลุมทั่วโลก ซึ่งประกอบไปด้วยแบรนด์ต่างๆ อย่าง Regus, Spaces, Noทางธุรกิจ8, Basepoint, Open Office และ Signature โดยมุ่งเน้นการเพิ่มคุณค่าให้ธุรกิจทั้งในด้านบุคคล การเงิน และกลยุทธ์ สำหรับธุรกิจในทุกขนาด ตั้งแต่บริษัทที่มีชื่อเสียงระดับโลก ไปจนถึงกลุ่มคนทั่วไป และผู้นำอุตสาหกรรมในอนาคต กลุ่มคนเหล่านี้คือผู้สร้างแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความคล่องตัว และการสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับตลาด
          จุดเปลี่ยนของการปฏิวัติพื้นที่ทำงานกำลังจะมาถึงแล้ว
          ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับเราที่ www.iwgplc.com.