เอออนร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ เดินหน้าโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยเพิ่มศักยภาพทางธุรกิจ ต่อเนื่องปีที่ 10
บริษัท เอออน และ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ประกาศเปิดความร่วมมือของโครงการสำรวจนายจ้างที่ได้รับการยอมรับมากที่สุด ซึ่งครอบคลุมการสำรวจทั่วภูมิภาคเอเชีย และตะวันออกกลาง หรือโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2561 เป็นครั้งที่ 10 โดย บริษัท เอออน เป็นผู้นำธุรกิจระดับโลกด้านให้คำปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การเกษียณ และสวัสดิการด้านสุขภาพ และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจเป็นสถาบันการศึกษาระดับสากลในประเทศไทยที่เชี่ยวชาญในสาขาบริหารธุรกิจ และบริหารทรัพยากรบุคคล
ภายในงานเปิดตัวโครงการ ได้รับความเกียรติจากผู้ชนะโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2560 คุณ Liher Urbizu Sierra กรรมการผู้จัดการ บริษัท เอสเอพี (ประเทศไทย) จำกัด และคุณ Alexander Krasavin พาร์ทเนอร์แรดฟอร์ดประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ตะวันออกกลาง และแอฟริกา มาพูดคุยให้ความรู้และแลกเปลี่ยนความเห็นร่วมกันในหัวข้อ "The Future World of Work – Digital Transformation" ซึ่งเนื้อหาหลักพูดถึงการแทรกแซงของเทคโนโลยีดิจิตอลในแต่ละช่วงเวลาจากอดีตไปสู่อนาคตอันใกล้
รศ. ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข รองผู้อำนวยการ สถาบันบัณฑิตฯ ศศินทร์ ได้ฝากข้อคิดแก่องค์กรนายจ้างและนักบริหารบุคคลยุคเศรษฐกิจพลิกผันอย่างรวดเร็วว่า ต้องมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งเรื่องไลฟ์สไตล์ ค่านิยมและความคาดหวังของพนักงานรุ่นใหม่ที่มีความแตกต่างจากคนรุ่นก่อน ต้องรู้จักใช้เทคโนโลยียุคดิจิตอลมาพัฒนางานบริหารบุคคล ได้แก่ การสร้างแบรนด์นายจ้าง การสรรหา พัฒนาและรักษาพนักงานต่างวัย ต้องสามารถตอบคำถามและแก้ปัญหาเรื่องบุคลากรให้แก่ธุรกิจโดยการประมวลวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นระบบอย่างรวดเร็วแม่นยำ เช่น สามารถแสดงตัวเลขความเสี่ยงด้านกำลังคนขององค์กรในแง่ปริมาณและคุณภาพ เป็นต้น และที่สำคัญมากที่สุดคือมีความยืดหยุ่นว่องไวในการปรับแผนกลยุทธ์และการปฏิบัติให้ทันกับสถานการณ์สิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนไป
ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ กรรมการผู้จัดการบริษัท เอออน ประเทศไทยกรรมการผู้จัดการ บริษัท เอออน (ประเทศไทย) ร่วมเสวนาผลสำรวจจากโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปี 2560 และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มในอนาคตในการจัดการทรัพยากรบุคคลได้ว่า ผู้ที่เป็น สุดยอดนายจ้างดีเด่น มักมี 4 ด้านที่มีความโดดเด่นมากกว่าองค์กรทั่วไป ได้แก่ ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ภาพลักษณ์องค์กร บทบาทผู้นำ และวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งในยุคที่เทคโนโลยีได้เข้ามาส่งผลกระทบต่อโลกการทำงาน การสำรวจความผูกพันของพนักงานเพียงครั้งเดียว ไม่อาจเพียงพอในทุกวันนี้ แต่ควรใช้กลยุทธ์การฟังเสียงพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างและสนับสนุนให้พนักงานผูกพันกับองค์กร
ยิ่งไปกว่านั้นโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปีที่ผ่านมา พบว่าองค์กรที่ได้เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่น มีผลการดำเนินงานสูงกว่าตลาดทั่วไปร้อยละ 15 ซึ่งมาจากยอดขายและ/หรือบริการที่โตกว่าร้อยละ 10 อัตรากำไรสุทธิสูงขึ้นร้อยละ 26 และอัตราการลาออกต่ำกว่าตลาดทั่วไปถึงร้อยละ 23 ในขณะเดียวกัน องค์กรที่เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่นได้สร้างประสบการณ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เด่นกว่าองค์กรทั่วไปในทุก ๆ ด้านไม่ว่าเป็น ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน โอกาสความก้าวหน้าทางอาชีพ การเรียนรู้และพัฒนาบุคคล แม้กระทั่งงานที่ได้รับมอบหมาย
นอกจากนี้ในอนาคตอันใกล้ปี 2568 กลุ่มคน Millennials จะเข้าสู่สังคมทำงานนับเป็นจำนวนร้อยละ 75 ของแรงงานทั้งหมด เทคโนโลยีจะเข้ามามีบทบาทโดยมนุษย์จะมีการทำงานผ่านการเชื่อมต่ออุปกรณ์เคลื่อนที่มากว่า 6-7 ครั้งต่อคน ซึ่งเป็นอัตราที่มากกว่าถึง 4 เท่าเมื่อเปรียบเทียบกับปัจจุบัน ดังนั้นระบบเทคโนโลยีสาระสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR technology platform) จะช่วยทวีความสำคัญยิ่งขึ้นในการสร้างประสบการณ์ที่น่าประทับใจตลอดการทำงานของพนักงาน
คุณแพรวพัชร เปรมศิรินิรันดร์ ผู้จัดการโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น ประจำปี 2561 ได้ อธิบายถึงรายละเอียดโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่น ซึ่งเป็นแบบสำรวจมาตรฐาน ถูกนำไปใช้ทุกบริษัทที่เข้าร่วมโครงการ ทั่วทุกภูมิภาค โดยโครงการเน้นย้ำ 3 ด้านของบริษัทได้แก่ แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ระบบการจัดการภายในองค์กร และมุมมองของผู้บริหารสูงสุดในการบริหารองค์กร
สำหรับการสมัครเข้าโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2561 ปัจจุบันอยุ่ในช่วงเปิดรับสมัครองค์กรที่สนใจเข้าร่วมโครงการ และปิดรับสมัครในวันสุดท้ายของเดือนเมษายนปี 2561 และการจัดเก็บข้อมูลดำเนินจนถึงวันสุดท้ายของเดือนพฤษภาคม ปี 2561 นี้
สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ได้รับการก่อตั้งในปีพุทธศักราช 2525 โดยมีพันธกิจในการเป็นสถาบันการศึกษาด้านการบริหารในระดับบัณฑิตศึกษาในระดับสากล เพื่อให้ถึงพันธกิจที่ตั้งไว้ จึงเกิดความร่วมมือระหว่างจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย The Kellogg School of Management of the Northwestern University และ Wharton School of the University of Pennsylvania
เกี่ยวกับเอออน
เอออน (NYSE:AON) เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลก ผู้ให้บริการครอบคลุมด้านการบริหารความเสี่ยง การเกษียณและโซลูชั่นด้านการดูแลสุขภาพ ด้วยพนักงานกว่า 50,000 คนทั่วโลก ใน 120 ประทเทศ จึงทำให้เอออนมีศักยภาพในการส่งมอบข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยลดความคลาดเคลื่อน รวมถึงการพัฒนาประสิทธิภาพให้แก่ลูกค้า สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการผลงานและวิธีการในการสร้างผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพแก่ลูกค้า สามารถเข้าชมได้ที่ http://aon.com/ และ https://apac.aonhewitt.com
เกี่ยวกับโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นปี 2561
โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นของ เอออน เป็นเสมือนโครงการหลัก ที่ถูกออกแบบเพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงาน ประสิทธิภาพของผู้นำ ภาพลักษณ์องค์กร และวัฒนธรรมในองค์กร เพื่อขับเคลื่อนผลการดำเนินงานให้สูงขึ้น โดยโครงการนี้เป็นโครงการสำรวจนายจ้างที่ได้รับการยอมรับมากที่สุด ซึ่งครอบคลุมทั่วภูมิภาคเอเชียและตะวันออกกลาง แบบสำรวจนี้ถูกยกขีดความสามารถด้วยเครื่องมือที่ออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญจาก เอออน ในการประเมินแบบ 3 ชั้น อีกทั้งผู้เข้าร่วมโครงการที่มาจากหลากหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าเป็น บริการทางการเงิน อาหารและเครื่องดื่ม การบริการ เภสัชกรรม และอื่นๆ
ปีนี้เป็นปีที่ 18 ของโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่น ที่ดำเนินโครงการทั้งหมด 14 ตลาดใน ภูมิภาคเอเชียและตะวันออกกลาง ได้แก่ ออสเตรเลีย จีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น เกาหลี มาเลเซีย ตะวันออกกลาง นิวซีแลนด์ ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไต้หวัน และไทย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม หรือการสมัครเข้าร่วมโครงการ สามารถติดต่อทางเบอร์ 02-305-4700 หรือผ่านทาง https://apac.aonhewitt.com/home/aon-best-employers จนถึงวันที่ 30 เมษายน ปี 2561
