เอออน ฮิววิท ร่วมกับ ศศินทร์ ประกาศ 14 องค์กร สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2560

นับเป็นครั้งแรกของประเทศไทย ที่มีองค์กรขนาดเล็กถึง 2 องค์กรได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น

เอออน ฮิววิท ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร และทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ซึ่งให้บริการที่ครอบคลุมถึงการจัดการความเสี่ยง การเกษียณอายุ และโซลูชั่นด้านการดูแลสุขภาพ เผยรายชื่อ 14 องค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2560

แม้ว่าระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรในประเทศจะมีแนวโน้มสูงขึ้นตั้งแต่ปี 2560 แต่เหล่าสุดยอดนายจ้างก็ยังคงมีคะแนนความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรมากถึง 88 เปอร์เซนต์ ในขณะที่องค์กรทั่วไปมีคะแนนเพียง 66 เปอร์เซนต์ นอกจากนี้พนักงานขององค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น จำนวนกว่า 86 เปอร์เซนต์ จะแนะนำองค์กรของตนเองให้แก่ผู้ที่กำลังมองหางาน ซึ่งเมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไปจะมีค่าเฉลี่ยเพียงแค่ 56 เปอร์เซนต์เท่านั้น

ในขณะที่กรรมการผู้จัดการจากหลากหลายองค์กรให้ความเห็นว่าความเสี่ยงต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาวนั้นคือ นวัตกรรมองค์กรด้านสินค้าหรือการบริการ และ งานบริการลูกค้า แต่กลับพบว่าความเสี่ยงด้านบุคลากร เช่น วิกฤตของการขาดทักษะหรือความสามารถในการรักษาคนเก่งในองค์กร นับเป็นความท้าท้ายในลำดับต้นๆ ขององค์กรอีกเช่นกันสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2560 ได้แก่

องค์กร

ประเภท

บริษัท แมคไทย จำกัด

ที่สุดแห่งสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส (ประเทศไทย) จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท ฟิตเนส เฟิรส์ท (ประเทศไทย) จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท มิตรผล ไบโอฟูเอล จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท น้ำตาลมิตรกาฬสินธุ์ จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท พาเนล พลัส จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท เอสเอพี ซิสเต็มส์ แอพพลิเคชั่นส์ แอนด์ โปรดักส์อิน ดาต้า โปรเซสซิ่ง(ไทยแลนด์) จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

เทสโก้ โลตัส

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย (แก่งคอย) จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

โรงพยาบาลพญาไท

สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย

สำหรับแมคโดนัลด์ ภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ด้านแมริออท เวเคชั่น คลับ ประเทศไทย แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล และ กลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นระดับโลก ประจำปี 2560

ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ คันทรี่ ลีดเดอร์ บริษัท เอออน ฮิววิท ประเทศไทย กล่าวว่า ในช่วง 12 – 24เดือนข้างหน้านี้นับเป็นอีกช่วงวิกฤตหนึ่งของด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย เนื่องจากทุกองค์กรอยู่ในจุดที่ต้องเริ่มพัฒนาโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อรองรับปัญหาด้านคนที่หลากหลาย โดยโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นได้ช่วยให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ สามารถให้ความสำคัญถึงสิ่งที่คนเก่งในองค์กรต้องการในช่วงวงจรชีวิตของพนักงาน ซึ่งล้วนแต่สร้างผลกระทบที่แท้จริงให้แก่คนเก่งในองค์กรและผลลัพธ์ทางธุรกิจด้วย

คุณภานุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน กรรมการผู้จัดการ และ พาร์ทเนอร์ บริษัท เอออน ฮิววิท ประเทศไทย กล่าวเสริมว่า เมื่อองค์กรเริ่มมีระดับความผูกพันของพนักงานที่เพิ่มขึ้น เหล่าพนักงานก็พูดถึงแต่สิ่งดีๆ ทีเกี่ยวข้องกับการทำงาน มีความพยายามในการทำงานอย่างมาก และวางแผนถึงการอยู่กับองค์กรในระยะยาว สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาคนเก่งที่ยอดเยี่ยมได้เป็นอย่างดีแล้ว แต่ยังช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจที่จะลงทุนให้กับพนักงานที่มีศักยภาพสูงและเสริมสร้างการสร้างภาวะผู้นำได้อีกด้วย

ด้าน รศ.ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ ประธานสายวิชาการบริหารจัดการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่น มีบทบาทสำคัญในการยกระดับคุณภาพของแรงงานไทย เพราะเป็นการให้การศึกษาและกระตุ้นให้นายจ้างใส่ใจพัฒนาการสรรหา พัฒนาและรักษาบุคลากรขององค์กรในประเทศไทยให้ได้มาตรฐานโลก ทั้งนี้นายจ้างและฝ่ายบริหารบุคคลได้เรียนรู้ถึงทฤษฎีและแนวคิดตลอดจนขั้นตอนต่างๆที่ใช้ในการประเมินและคัดเลือกสุดยอดนายจ้างดีเด่นที่เข้มงวด โดยปัจจัยต่างๆที่ใช้ในการประเมินได้รับการพิสูจน์ทราบมาแล้วจากต่างประเทศ แต่ก็ได้มีการประยุกต์และผสานให้เข้ากับบริบทของประเทศ โดยคณะกรรมการตัดสินแต่ละท่านได้ให้คำแนะนำจากมุมมองที่หลากหลายบนพื้นฐานของสภาพสังคมเศรษฐกิจของไทย จึงมั่นใจได้ว่าการประเมินมีความน่าเชื่อถือ โปร่งใสและเป็นธรรมกับทุกองค์กรที่เข้าร่วมโครงการ การเข้าร่วมในโครงการนี้จึงไม่ได้เป็นเรื่องของการแข่งขันเพื่อชิงอันดับที่หนึ่งหรือเป็นผู้ชนะเลิศเท่านั้น แต่เป็นเส้นทางแห่งการเรียนรู้ขององค์กรที่จะยกระดับกลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติในการบริหารบุคลากรที่นำความสำเร็จและก้าวหน้ามาสู่องค์กรและพนักงานอย่างยั่งยืน

HTML::image(

• ข่าวศศินทร์
• ข่าวศศินทร์ฯ
• ข่าวดีเด่น
• ข่าวเอออน