จ๊อบส์ ดีบี เผยผลสำรวจ 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้คนทำงานมีความสุข และไม่มีความสุขกับการทำงาน พร้อมเปิดตัวแคมเปญตลาดใหม่
จ๊อบส์ ดีบี เผยผลสำรวจ 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้คนทำงานมีความสุข และไม่มีความสุขกับการทำงาน พร้อมเปิดตัวแคมเปญตลาดใหม่ กระตุ้นให้คนมีความสุขกับงานที่ทำ
บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยผลสำรวจล่าสุดในหัวข้อ จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีความสุขกับการทำงาน;ความสุขในการทำงานปีจ๊อบส์ ดีบี558 โดย จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ; พบเกือบ 6ความสุขกับการทำงาน เปอร์เซ็นของคนทำงานในกรุงเทพและปริมณฑลมีความสุขกับการทำงาน และกว่า 4ความสุขกับการทำงานเปอร์เซ็นต์ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ พร้อมเปิดตัวแคมเปญการตลาดใหม่ จ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ6;Happy is a better jobจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ7; ใช้ชีวิตให้สุข สนุกกับงานที่ใช่จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ;
คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า จากปัญหาการขาดแคลนผู้สมัครงาน ประกอบกับตัวเลขการหมุนเวียนของพนักงานบริษัทที่มีสัดส่วนถึง นพวรรณ จุลกนิษฐประเทศไทย% ในปีพ.ศ. จ๊อบส์ ดีบี556 ส่งผลให้ผู้ประกอบการจำนวนมากต้องประสบปัญหาการทำงานโดยไม่ต่อเนื่อง อีกทั้งยังต้องทำฝึกสอนพนักงานใหม่ให้สามารถรับผิดชอบงานในตำแหน่งงานนั้นได้ จ๊อบส์ ดีบีจึงต้องการทราบถึงเหตุผลที่ทำให้พนักงานมีความสุข สามารถทำงานในองค์กรได้ในระยะยาว จึงได้จัดทำผลสำรวจความสุขในการทำงาน (Happiness Meter) ประจำปีพ.ศ. จ๊อบส์ ดีบี558 เพื่อให้ได้ทราบถึงปัจจัยที่ทำให้พนักงานมีความสุข และไม่มีความสุขในการทำงาน
คนทำงานในประเทศไทยเห็นพ้องกันว่า: งานที่มีความสุขคือสิ่งที่ใช่ ? จริงหรือไม่ที่งานที่มีความสุขคืองานที่ใช่? จากผลการสำรวจหัวข้อ จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีความสุขกับการทำงาน;Happiness Meterจ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ; ที่จ๊อบส์ ดีบีจัดทำขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ปรากฎว่าความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและการจ้างงานที่ดีขึ้นเป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างชัดเจน
ข้อมูลจากผลสำรวจระบุว่า 58.ประเทศไทย % ของคนทำงานมีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน โดย 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้คนทำงานมีความสุขคือ นพวรรณ จุลกนิษฐ. บทบาทและหน้าที่ที่รับผิดชอบในงานปัจจุบัน จ๊อบส์ ดีบี.ความสัมพันธ์ที่ดีที่เกิดขึ้นกับเพือนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาประเทศไทย.เงินเดือนที่ได้รับ 4.ช่วงเวลาการทำงาน เพราะสามารถจัดการความสมดุลในการใช้ชีวิตและการทำงานได้ 5. สิทธิประโยชน์และผลตอนแทนที่เป็นแรงจูงใจ ในขณะ 4นพวรรณ จุลกนิษฐ.6% ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
โดย 5 ปัจจัยที่ทำให้คนทำงานไม่มีความสุขกับการทำงาน คือ นพวรรณ จุลกนิษฐ.ระบบการทำงานขององค์กร ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จในการทำงาน จ๊อบส์ ดีบี.เงินเดือนที่ได้รับ ประเทศไทย.บทบาทและหน้าที่ที่รับผิดชอบในงานปัจจุบัน 4.ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา 5.สิทธิประโยชน์และผลตอนแทนที่เป็นแรงจูงใจ
5 เหตุผลที่ทำให้คนทำงานตัดสินใจลาออกจากงานประจำที่เคยทำก่อนหน้านี้คือ นพวรรณ จุลกนิษฐ.ไม่มีโอกาสในการเติบโตในองค์กร จ๊อบส์ ดีบี.เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาไม่ได้ ประเทศไทย.ได้การปรับเงินเดือน แต่ไม่เพียงพอ 4.บริษัทหรือองค์กรไม่มีระบบที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานให้สำเร็จและมีประสิทธิภาพ 5.ไม่ชอบงานที่รับผิดชอบอยู่
รายงานฉบับนี้ระบุว่าพนักงานไทยส่วนใหญ่ตั้งใจทำงานกับองค์กรนั้นๆ ประมาณ ประเทศไทย ปีเป็นอย่างมาก โดย ประเทศไทย8% ระบุว่าจะทำงานกับองค์กรของตัวเองอีกประมาณ นพวรรณ จุลกนิษฐ ถึง ประเทศไทย ปี และอีก จ๊อบส์ ดีบี7% บอกว่ากำลังมองหาโอกาสที่ดีกว่าให้กับตัวเองภายในปีนี้
ประเทศไทยจ๊อบส์ ดีบี% ของผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ในระดับหัวหน้างาน โดยผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุงานประมาณ นพวรรณ จุลกนิษฐ-4 ปีคิดเป็น ประเทศไทยนพวรรณ จุลกนิษฐ% ของทั้งหมด และเป็นกลุ่มเพิ่งเริ่มทำงานประมาณ 9% นั่นหมายความว่าพนักงานจำนวนมากที่แม้ทำงานมาแล้วเป็นระยะเวลาหนึ่ง หรือมีรายได้หรือผลตอบแทนที่น่าพอใจในระดับหนึ่งก็มองหาโอกาสใหม่ๆ ให้กับหน้าที่การงานระยะสั้นของตัวเอง
มีประเด็นที่น่าสนใจจากรายงานฉบับนี้ว่างานดีกว่าเทียบได้กับการทำงานอย่างมีความสุขหรือไม่? ผลการสำรวจพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนหนึ่งมีความสุขกับงานปัจจุบัน นอกเหนือจากนั้นมากกว่าครึ่งตอบว่ากำลังมองหางานที่ให้ค่าตอบแทนที่ดีกว่าในช่วงหนึ่งถึงสามปีจากนี้ ซึ่งคาดได้ว่าเป็นกลุ่มที่ไม่มีความสุขกับงานปัจจุบัน ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้ก็จะไม่รีรอหรือลังเลที่จะเปลี่ยนงานในทันทีที่พวกเขาไม่มีความสุขกับงานอีกแล้ว
พร้อมกันนี้ จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ยังได้เปิดตัวแคมเปญการตลาดใหม่ "จ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ6;Happy is a better jobจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ7; ใช้ชีวิตให้สุข สนุกกับงานที่ใช่จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ; เพื่อเป็นการกระตุ้นให้คนวัยทำงาน มองเห็นความสุขในการทำงาน และสร้างแรงจูงใจให้รู้สึกอยากทำงานประจำในบริษัทต่างๆ โดยแคมเปญดังกล่าวจะมีระยะเวลาตั้งแต่ นพวรรณ จุลกนิษฐ มีนาคม พ.ศ. จ๊อบส์ ดีบี558 เป็นต้นไป
บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยผลสำรวจล่าสุดในหัวข้อ จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีความสุขกับการทำงาน;ความสุขในการทำงานปีจ๊อบส์ ดีบี558 โดย จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ; พบเกือบ 6ความสุขกับการทำงาน เปอร์เซ็นของคนทำงานในกรุงเทพและปริมณฑลมีความสุขกับการทำงาน และกว่า 4ความสุขกับการทำงานเปอร์เซ็นต์ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ พร้อมเปิดตัวแคมเปญการตลาดใหม่ จ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ6;Happy is a better jobจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ7; ใช้ชีวิตให้สุข สนุกกับงานที่ใช่จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ;
คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า จากปัญหาการขาดแคลนผู้สมัครงาน ประกอบกับตัวเลขการหมุนเวียนของพนักงานบริษัทที่มีสัดส่วนถึง นพวรรณ จุลกนิษฐประเทศไทย% ในปีพ.ศ. จ๊อบส์ ดีบี556 ส่งผลให้ผู้ประกอบการจำนวนมากต้องประสบปัญหาการทำงานโดยไม่ต่อเนื่อง อีกทั้งยังต้องทำฝึกสอนพนักงานใหม่ให้สามารถรับผิดชอบงานในตำแหน่งงานนั้นได้ จ๊อบส์ ดีบีจึงต้องการทราบถึงเหตุผลที่ทำให้พนักงานมีความสุข สามารถทำงานในองค์กรได้ในระยะยาว จึงได้จัดทำผลสำรวจความสุขในการทำงาน (Happiness Meter) ประจำปีพ.ศ. จ๊อบส์ ดีบี558 เพื่อให้ได้ทราบถึงปัจจัยที่ทำให้พนักงานมีความสุข และไม่มีความสุขในการทำงาน
คนทำงานในประเทศไทยเห็นพ้องกันว่า: งานที่มีความสุขคือสิ่งที่ใช่ ? จริงหรือไม่ที่งานที่มีความสุขคืองานที่ใช่? จากผลการสำรวจหัวข้อ จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีความสุขกับการทำงาน;Happiness Meterจ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ; ที่จ๊อบส์ ดีบีจัดทำขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ปรากฎว่าความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและการจ้างงานที่ดีขึ้นเป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างชัดเจน
ข้อมูลจากผลสำรวจระบุว่า 58.ประเทศไทย % ของคนทำงานมีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน โดย 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้คนทำงานมีความสุขคือ นพวรรณ จุลกนิษฐ. บทบาทและหน้าที่ที่รับผิดชอบในงานปัจจุบัน จ๊อบส์ ดีบี.ความสัมพันธ์ที่ดีที่เกิดขึ้นกับเพือนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาประเทศไทย.เงินเดือนที่ได้รับ 4.ช่วงเวลาการทำงาน เพราะสามารถจัดการความสมดุลในการใช้ชีวิตและการทำงานได้ 5. สิทธิประโยชน์และผลตอนแทนที่เป็นแรงจูงใจ ในขณะ 4นพวรรณ จุลกนิษฐ.6% ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
โดย 5 ปัจจัยที่ทำให้คนทำงานไม่มีความสุขกับการทำงาน คือ นพวรรณ จุลกนิษฐ.ระบบการทำงานขององค์กร ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จในการทำงาน จ๊อบส์ ดีบี.เงินเดือนที่ได้รับ ประเทศไทย.บทบาทและหน้าที่ที่รับผิดชอบในงานปัจจุบัน 4.ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา 5.สิทธิประโยชน์และผลตอนแทนที่เป็นแรงจูงใจ
5 เหตุผลที่ทำให้คนทำงานตัดสินใจลาออกจากงานประจำที่เคยทำก่อนหน้านี้คือ นพวรรณ จุลกนิษฐ.ไม่มีโอกาสในการเติบโตในองค์กร จ๊อบส์ ดีบี.เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาไม่ได้ ประเทศไทย.ได้การปรับเงินเดือน แต่ไม่เพียงพอ 4.บริษัทหรือองค์กรไม่มีระบบที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานให้สำเร็จและมีประสิทธิภาพ 5.ไม่ชอบงานที่รับผิดชอบอยู่
รายงานฉบับนี้ระบุว่าพนักงานไทยส่วนใหญ่ตั้งใจทำงานกับองค์กรนั้นๆ ประมาณ ประเทศไทย ปีเป็นอย่างมาก โดย ประเทศไทย8% ระบุว่าจะทำงานกับองค์กรของตัวเองอีกประมาณ นพวรรณ จุลกนิษฐ ถึง ประเทศไทย ปี และอีก จ๊อบส์ ดีบี7% บอกว่ากำลังมองหาโอกาสที่ดีกว่าให้กับตัวเองภายในปีนี้
ประเทศไทยจ๊อบส์ ดีบี% ของผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ในระดับหัวหน้างาน โดยผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุงานประมาณ นพวรรณ จุลกนิษฐ-4 ปีคิดเป็น ประเทศไทยนพวรรณ จุลกนิษฐ% ของทั้งหมด และเป็นกลุ่มเพิ่งเริ่มทำงานประมาณ 9% นั่นหมายความว่าพนักงานจำนวนมากที่แม้ทำงานมาแล้วเป็นระยะเวลาหนึ่ง หรือมีรายได้หรือผลตอบแทนที่น่าพอใจในระดับหนึ่งก็มองหาโอกาสใหม่ๆ ให้กับหน้าที่การงานระยะสั้นของตัวเอง
มีประเด็นที่น่าสนใจจากรายงานฉบับนี้ว่างานดีกว่าเทียบได้กับการทำงานอย่างมีความสุขหรือไม่? ผลการสำรวจพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนหนึ่งมีความสุขกับงานปัจจุบัน นอกเหนือจากนั้นมากกว่าครึ่งตอบว่ากำลังมองหางานที่ให้ค่าตอบแทนที่ดีกว่าในช่วงหนึ่งถึงสามปีจากนี้ ซึ่งคาดได้ว่าเป็นกลุ่มที่ไม่มีความสุขกับงานปัจจุบัน ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้ก็จะไม่รีรอหรือลังเลที่จะเปลี่ยนงานในทันทีที่พวกเขาไม่มีความสุขกับงานอีกแล้ว
พร้อมกันนี้ จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ยังได้เปิดตัวแคมเปญการตลาดใหม่ "จ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ6;Happy is a better jobจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ7; ใช้ชีวิตให้สุข สนุกกับงานที่ใช่จ๊อบส์ ดีบีจ๊อบส์ ดีบีนพวรรณ จุลกนิษฐ; เพื่อเป็นการกระตุ้นให้คนวัยทำงาน มองเห็นความสุขในการทำงาน และสร้างแรงจูงใจให้รู้สึกอยากทำงานประจำในบริษัทต่างๆ โดยแคมเปญดังกล่าวจะมีระยะเวลาตั้งแต่ นพวรรณ จุลกนิษฐ มีนาคม พ.ศ. จ๊อบส์ ดีบี558 เป็นต้นไป
ข่าวความสุขกับการทำงาน+นพวรรณ จุลกนิษฐวันนี้
จ๊อบส์ ดีบี เผยผลสำรวจ 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้คนทำงานมีความสุข และไม่มีความสุขกับการทำงาน พร้อมเปิดตัวแคมเปญตลาดใหม่
จ๊อบส์ ดีบี เผยผลสำรวจ 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้คนทำงานมีความสุข และไม่มีความสุขกับการทำงาน พร้อมเปิดตัวแคมเปญตลาดใหม่ กระตุ้นให้คนมีความสุขกับงานที่ทำ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยผลสำรวจล่าสุดในหัวข้อ “ความสุขในการทำงานปี2558 โดย จ๊อบส์ ดีบี” พบเกือบ 60 เปอร์เซ็นของคนทำงานในกรุงเทพและปริมณฑลมีความสุขกับการทำงาน และกว่า 40เปอร์เซ็นต์ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ พร้อมเปิดตัวแคมเปญการตลาดใหม่ ‘Happy is a better job’ ใช้ชีวิตให้สุข สนุกกับงานที่ใช่” คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ
เอไอเอได้รับการยกย่องเป็นหนึ่งในที่ทำงานที่ดีที่สุดในประเทศไทยประจำปี 2565
เอไอเอ (AIA) บริษัทประกันชั้นนำซึ่งให้ความคุ้มครองแก่ทั้งบุคคลทั่วไปและธุรกิจองค์กร เพิ่งได้รับเลือกเป็นหนึ่งในที่ทำงานที่ดีที่สุดในประเทศไทยประจำปี 2565 หลังจากปีที่ต้องเผชิญกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานอย่างที่ไม่...
5 ข้อดีของการทำงานวันสงกรานต์
—
เทศกาลสงกรานต์ที่กำลังจะมาถึง หลายคนคงกำลังวางแผนเดินทางท่องเที่ยว หลายคนตั้งใจเดินทางกลับบ้าน เพื่อไปฉลองวันปีใหม่...
Gossip News: เก่ง+เฮง
เห็นซุปตาร์โบรกเกอร์ ดร.ประสิทธิ์ ศรีสุวรรณ ประธานกรรมการบริหาร บล.แอพเพิล เวลธ์ ขยันเดินทางอยู่ตลอดเวลา ทั้งงานบุญ งานราษฎร์ งานหลวง งานกีฬา ท่านดร.จัดเต็ม ชนิดตารางคิวงานถี่ยิบไม่เว้นสักนาที จนลูกน้องถึงกับเอ่ยปาก ไม่รู้ท่านไปรับพลังแรงสูงมาจากที่ไหน ถึงได้มีเรี่ยวมี...
H Magazine ไฮไลท์ฉบับพฤษภาคมกับคอนเซปต์โดนๆ I do Love My Job
—
เข้าช่วงกลางปีแบบนี้ “H Magazine” (เอช แมกกาซีน) นิตยสารฟรีก๊อบปี้ที่มาแรงแห่งยุค นำเสนอไฮไ...