การเปิด “หลักสูตรประกาศนียบัตรนานาชาติด้านการบริหารบุคคลสำหรับผู้บริหารระดับสูง”
รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลและประธานหลักสูตรการบริหาร กล่าวว่า "การรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูงในองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทยและในภูมิภาคอาเซียนที่มีจำนวนผู้สูงอายุ ซึ่งสูงขึ้น จะทำให้ตลาดแรงงานหดตัวลงอย่างมีนัยสำคัญในอีก จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ-ศิริยุพา รุ่งเริงสุขสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ปี ในปี ศิริยุพา รุ่งเริงสุข557 ค่าอัตราเฉลี่ยของการลาออกจากงานในภูมิภาคอาเซียนในทุกอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย5% แต่ในขณะที่พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้นในการเจรจาต่อรองผลตอบแทนกับนายจ้างของพวกเขา การขาดสมดุลของอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในตลาดแรงงานจึงเกิดขึ้นอย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ถ้าปราศจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นรูปธรรมและเป็นระบบ องค์กรจะต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่พวกเขาต้องการต่อไปอีกยาวนาน".
นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่า บริษัทต่างๆกำลังลงทุนมากขึ้นในด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างศักยภาพและความสามารถที่จะสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ กลายเป็นภารกิจที่ผู้จัดการทั่วทั้งองค์กรมีส่วนร่วมมากขึ้นในการรับผิดชอบในการสร้างบุคลากรคุณภาพ ไม่ใช่แค่หน่วยทรัพยากรบุคคล สังคมธุรกิจในอาเซียนกำลังประสบปัญหาแรงงานขั้นรุนแรง จากตัวเลขของสำนักงานสถิติแห่งชาติและข้อมูลจากการสำรวจทางประชากรศาสตร์และการบริหารบุคคลของสถาบันที่น่าเชื่อถือของโลกและของภูมิภาคอาเซียน ประเทศไทยและกลุ่มประเทศในอาเซียนกำลังเดินหน้าสู่สังคมผู้สูงอายุที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานงที่มีทักษะสูงในขั้นรุนแรง โดยประเทศไทยเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหามากที่สุดเพราะประเทศไทยจะเริ่มขาดแคลนประชากรวัยทำงานเร็วที่สุดในอาเซียนในอีกเพียง 3 ปีข้างหน้านี้ สถานการณ์ขาดแคลนประชากรวัยทำงาน ปัญหาเรื่องการขาดประสิทธิผลของระบบการศึกษาและการพัฒนาบุคลากรโดยรวมของภาครัฐและเอกชนของประเทศต่างๆในภูมิภาคนี้ (ยกเว้นประเทศสิงคโปร์) ส่งผลให้องค์กรทุกขนาดทุกอุตสาหรรมในอาเซียนขาดแคลนแรงงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ตลาดแรงงานกลายเป็นตลาดที่ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองสูงกว่านายจ้างอย่างขาดสมดุล อัตราการลาออกจากงานขององค์กรอาเซียนเพิ่มขี้นสูงมากกว่า จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย5% ต่อปีโดยเฉลี่ย ค่าจ้างแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นสูงอย่างรวดเร็วและไม่สะท้อนถึงความสามารถที่พนักงานมีอย่างแท้จริง
หลักสูตรบริหารบุคคลในแบบฉบับศิริยุพา รุ่งเริงสุขศิริยุพา รุ่งเริงสุขจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย;ศศินทร์ศิริยุพา รุ่งเริงสุขศิริยุพา รุ่งเริงสุขจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; ได้ออกแบบมาสำหรับเปิดสอน ศิริยุพา รุ่งเริงสุข หลักสูตร คือ หลักสูตร HRM Pillars: Talent Acquisition, Development, and Retention (เสาหลักการบริหารบุคคล: สรรหา พัฒนาและรักษาบุคลากรศักยภาพสูง) และ หลักสูตร Advance HRM Leadership (การบริหารบุคคลระดับก้าวหน้าสำหรับผู้นำ) โดยเรียน9สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ชั่วโมง สอนด้วยภาษาอังกฤษ ให้ความเข้าใจเรื่องหลักการและกลยุทธ์การบริหารบุคคลแบบองค์รวม ที่ต้องการที่จะนำไปสู่นวัตกรรมในการบริหารบุคคลในเวทีธุรกิจระดับสากลที่มีความซับซ้อนจากประสบ การณ์ยาวนานในการให้ความรู้เรื่องการบริหารบุคคลของศศินทร์กว่า ศิริยุพา รุ่งเริงสุขสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ปี ศศินทร์เป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในเอเชียที่ได้รับการรับรอง โดยสถาบันรับรองมาตรฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (HRCI) ที่ตั้งอยู่ในรัฐเวอร์จิเนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ศศินทร์ยังเป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในประเทศไทยที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกโดยสถาบัน AACSB ที่เป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกา และ EQUIS ที่เป็นที่ยอมรับในยุโรป
หลักสูตรบริหารบุคคลใหม่นี้สอนโดยอาจารย์ประจำสาขาการบริหารบุคคล การเงิน การตลาด และการจัดการเชิงปฏิบัติการที่มีผลงานวิชาการ มีประสบการณ์การวิจัยและให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และยังได้รับเกียรติจากอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยคอร์เนล สหรัฐอเมริกา รวมทั้งมหาวิทยาลัยลอนดอน สหราชอาณาจักร และผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลชั้นนำของโลก สอนและถ่ายทอดประสบการณ์จริงให้ผู้เข้ารับการอบรมอย่างเต็มที่ เช่น บริษัทไมโครซอฟต์ ประเทศไทย จำกัด กลุ่มไมเนอร์ กรุ๊ป และไทยยามาฮ่า มอเตอร์ จำกัด เป็นต้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อ www.sasin.edu/applyHRM หรือติดต่อสมัครเรียนได้ที่หน่วยรับนิสิตและทะเบียนที่โทร สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศิริยุพา รุ่งเริงสุข ศิริยุพา รุ่งเริงสุขจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย8 385สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ-4, สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศิริยุพา รุ่งเริงสุข ศิริยุพา รุ่งเริงสุขจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย83856
ข่าวหลักสูตรประกาศนียบัตรนานาชาติ+สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจวันนี้
ศศินทร์ เชิญผู้สนใจเข้าฟัง Sasin Research Seminar "Inspire. Connect Transform: The 'Schooling' Role of Business Schools in Tackling Social Enterprise Dilemmas"
ขอเชิญเข้าร่วมงาน Sasin Research Seminar "Inspire. Connect. Transform: The 'Schooling' Role of Business Schools in Tackling Social Enterprise Dilemmas A Collaboration Between Sasin and Restart Academy" ซึ่งจะจัดขึ้นในวันพุธที่ 23 เมษายน 2568 เวลา 12:00-13:00 น. ณ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย อาคารศศปาฐศาลา ห้อง 502 ชั้น 5 งานนี้เป็นโอกาสในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้เชี่ยวชาญในด้านการศึกษา พร้อมทั้งศึกษาบทบาทของโรงเรียนธุรกิจในการช่วยแก้ไขปัญหาขององค์กรเพื่อสังคม
ศศินทร์จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ EFMD Social Impact 2025
—
สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) ร่วมกั...
ผู้บริหารศศินทร์เข้าพบรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ
—
รศ.ดร.พัฒนาพร ฉัตรจุฑามาส หัวหน้าศูนย์เชี่ยวชาญเฉพาะทางเพื่องานวิจัย ด้านบรรษัทภิบาลและการเงินเ...
ศศินทร์ร่วมกับ Fudan University School of Management จัดโครงการ Action Learning
—
รศ.ดร.ชัยพงษ์ พงษ์พานิช ผู้อำนวยการ Sasin Management Consulting ให้การต้...
TMA เดินหน้าผลักดันองค์กรไทยสู่ความเป็นเลิศ มอบรางวัล Excellence Awards 2024 เชิดชูองค์กรที่มีความเป็นเลิศ
—
นายจิรายุ อิศรางกูร ณ อยุธยา องคมนตรี ให้เกีย...
บางจากฯ ย้ำความแข็งแกร่งด้านผลิตภัณฑ์ บริการและแบรนด์ กวาด 4 รางวัลทรงเกียรติจาก 3 เวที
—
บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ย้ำความแข็งแกร่งด้านผลิ...
Bitkub Group คว้ารางวัลสุดยอดองค์กรขับเคลื่อนนวัตกรรม AI จากงาน TMA Excellence Awards 2024
—
เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2567 บริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮ...
เคทีซีขึ้นรับรางวัลความเป็นเลิศด้านสินค้า / การบริการ จัดโดย TMA ร่วมกับ ศศินทร์
—
นางประณยา นิถานานนท์ ผู้บริหารสูงสุด สายงานการตลาดบัตรเครดิต "เคทีซี" ห...
การเปิด “หลักสูตรประกาศนียบัตรนานาชาติด้านการบริหารบุคคลสำหรับผู้บริหารระดับสูง”
—
ศาสตราจารย์ ดร.ดีภัก ซี เจน ผู้อำนวยการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร...