เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจ บริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9
จากผลการศึกษาของบริษัท เฮย์กรุ๊ป พบว่า บริษัทที่เป็นเลิศทางด้านความเป็นผู้นำจะใช้วิธีการที่มีระเบียบแบบแผน เพื่อช่วยผู้นำในการพัฒนาและเติบโตขึ้นภายในองค์กร โดยร้อยละ 8พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ของบริษัทที่ติด การบริหารจัดการพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล อันดับแรก มีการกำหนดทางเดินสายอาชีพที่ชัดเจนให้แก่พนักงาน ขณะที่องค์กรอื่นๆ ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เพียงร้อยละ 48 เท่านั้น โดยบริษัทที่ติด การบริหารจัดการพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล อันดับแรกเหล่านี้จะมีการพัฒนาด้านการเติบโตในสายอาชีพให้แก่บุคลากรที่มีศักยภาพสูงที่ล้ำหน้ากว่าองค์กรอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรมีบุคลากรที่ใช่และมีทักษะที่เหมาะสม สามารถมาทดแทนตำแหน่งที่สำคัญในอนาคตได้
รูธ มัลลอย กรรมการผู้จัดการฝ่าย Leadership and Talent ของบริษัท เฮย์กรุ๊ป และหนึ่งในผู้นำในการสำรวจบริษัทที่เป็นเลิศทางด้านความเป็นผู้นำ กล่าวว่า การบริหารจัดการการบริหารจัดการพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล;ผลการศึกษาในปีนี้ชี้ให้เห็นว่า บรรดาองค์กรชั้นนำต่างๆ ของโลก ต่างมุ่งพัฒนาผู้นำที่จะสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรม รวมถึงสามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรของพวกเขาให้ดีขึ้นได้ องค์กรเหล่านี้มีการกำหนดทางเดินสายอาชีพในรูปแบบใหม่ๆ และมีความหลากหลายมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีการอบรมบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ให้พร้อมรับกับความท้าทายทางธุรกิจ อีกทั้งยังมีการพัฒนาทักษะด้านต่างๆ ที่จะช่วยขับเคลื่อนให้องค์กรประสบความสำเร็จ ท่ามกลางโลกธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในปัจจุบันการบริหารจัดการการบริหารจัดการบริษัท เฮย์กรุ๊ป;
บริษัทที่เป็นเลิศทางด้านความเป็นผู้นำ ไม่เพียงแต่กำหนดเส้นทางสู่ความเป็นผู้นำที่ชัดเจนและมีความหลากหลายให้กับพนักงานเท่านั้น แต่บริษัทเหล่านี้ยังมีจุดมุ่งหมายที่จะพัฒนาผู้นำที่มีความหลากหลาย โดยพบว่าบริษัทที่ติด การบริหารจัดการพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล อันดับแรก มีการอบรมพิเศษด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะถึงร้อยละ 5พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ขณะที่บริษัททั่วไปมีเพียงร้อยละ บริษัท เฮย์กรุ๊ปบริษัทไอบีเอ็ม เท่านั้น นอกจากนี้ ยังมีการอบรมพนักงานในหลายกลุ่มงานถึงร้อยละ 4พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล เมื่อเทียบกับองค์กรอื่นๆ ที่มีเพียงร้อยละ บริษัท เฮย์กรุ๊ปบริษัท เฮย์กรุ๊ป ในขณะเดียวกัน ก็มีการอบรมพนักงานในทุกระดับชั้น (ร้อยละ 8บริษัทไอบีเอ็ม เมื่อเทียบกับองค์กรอื่นๆ อยู่ที่ร้อยละ 57) จะเห็นได้ว่าผู้นำระดับสูงในบริษัท การบริหารจัดการพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล อันดับแรก จะมีความหลากหลายมากกว่าบริษัททั่วไป คิดเป็นร้อยละ 68 (เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ อยู่ที่ร้อยละ 5บริษัทไอบีเอ็ม) โดยความหลากหลายของผู้นำระดับสูง จะสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของพนักงานด้วย
ธันวา จุลชาต Country Manager แผนก Productized Services บริษัท เฮย์กรุ๊ป ประเทศไทย กล่าวว่า การบริหารจัดการการบริหารจัดการพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล;เมื่อเปรียบเทียบข้อมูลทั่วโลกพบว่า ประเทศไทยเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความโดดเด่นในเรื่องความเสมอภาคทางด้านความเป็นผู้นำระหว่างชายและหญิงมากที่สุด จะเห็นได้ว่าช่วง การบริหารจัดการ-บริษัทไอบีเอ็ม ปีที่ผ่านมานี้ ผู้นำหญิงที่มีความสามารถ ได้รับการยอมรับให้ก้าวขึ้นมาดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในองค์กรชั้นนำต่างๆ มากมาย ในขณะเดียวกัน ส่วนที่ประเทศไทยจะต้องพัฒนาก็คือ การจัดการบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Management) จากข้อมูลพบว่า องค์กรที่มีจำนวนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพียงพอกับตำแหน่งผู้นำในทุกระดับมีเพียงร้อยละ 4บริษัท เฮย์กรุ๊ป และองค์กรที่สามารถระบุได้ว่าบุคลากรในองค์กรคนใดมีศักยภาพเพียงพอกับการดำรงตำแหน่งผู้นำในอนาคต มีเพียงร้อยละ 5บริษัทไอบีเอ็ม เท่านั้น ซึ่งที่ผ่านมา ผู้บริหารระดับสูงในบางองค์กรยังไม่ค่อยให้ความสำคัญกับการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร โดยเฉพาะตำแหน่งผู้นำในอนาคตเท่าที่ควร ส่งผลให้ต้องสูญเสียพนักงานที่มีศักยภาพไปอย่างน่าเสียดาย นับเป็นปัญหาที่องค์กรต่างๆ จำต้องให้ความสำคัญ มีการวางแผนรับมืออย่างเป็นระบบ และจัดการแก้ไขอย่างจริงจัง ก่อนที่จะสายเกินไปการบริหารจัดการการบริหารจัดการบริษัท เฮย์กรุ๊ป;
ข่าวพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล+บริษัท เฮย์กรุ๊ปวันนี้
เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจ บริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9
เฮย์กรุ๊ป (Hay Group) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการองค์กรระดับโลก เผยผลสำรวจ 20 อันดับบริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9 โดยมีการจัดอันดับบริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำทั่วโลก พร้อมทั้งเผยวิธีการที่บริษัทเหล่านั้นใช้สร้างและส่งเสริมบุคลากรที่มีศักยภาพภายในองค์กร โดยในปีนี้ บริษัทพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ครองอันดับหนึ่งเป็นปีที่สองติดต่อกัน ตามมาด้วยบริษัทเจเนอรัล อิเล็กทริค บริษัทโคคา-โคลา และบริษัทไอบีเอ็ม จากผลการศึกษาของบริษัท เฮย์กรุ๊ป พบว่า บริษัทที่เป็นเลิศทางด้านความ
ฉีกทุกกรอบ! "ดาวน์นี่" ส่งแคมเปญสุดสร้างสรรค์ "Blooming Bangkok" เผยโฉม CGI ดอกไม้บานสะพรั่งทั่วกรุง ปลุกกระแส "พื้นที่เบ่งบาน" สำหรับทุกคน
—
ดาวน์นี่ ปล่...
ก้าวแรกที่ยั่งยืนจากดาวน์นี่ เปิดตัวโครงการ "ดาวน์นี่ คืนรอยยิ้มให้น้องๆ ต้อนรับเปิดเทอม" พลิกขยะมากกว่าสามพันกิโลกรัมเป็นห้องน้ำให้นักเรียนในโรงเรียนจังหวัดฉะเชิงเทรา
ถุงเปล่าอย่าทิ้ง! ใบเฟิร์นชวนสร้างห้องน้ำจากถุงเปล่าดาวน์นี่
—
ใบเฟิร์น พิมพ์ชนก แบรนด์แอมบาสเดอร์ผลิตภัณฑ์ดาวน์นี่ ร่วมงานเปิดตัวโครงการ "ดาวน์นี่ คืนรอย...
พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล เผยความก้าวหน้าในการส่งเสริมความเสมอภาคและการอยู่ร่วมกันทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ตะวันออกกลาง และแอฟริกา
—
บริษัทได้ประกาศพันธกิจใ...
"พีแอนด์จี" ผนึกกำลัง "ช้อปปี้" เปิดประสบการณ์ช้อปปิ้งเสมือนจริงแบบ 360 องศาสุดพิเศษ พลิกรูปแบบการชอปออนไลน์
—
ฟีเจอร์ใหม่นี้เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญรีเจอนั...
พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ประกาศความมุ่งมั่นครั้งใหม่และแบ่งปันความคืบหน้าในการส่งเสริมความเท่าเทียมและความเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ตะวันออกกลาง และแอฟริกา
พีแอนด์จีสนับสนุนให้ผู้หญิงพูดถึงภาวะ Imposter Syndrome ในแคมเปญ #RealDeal ร่วมกับลาซาด้า
—
พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล (Procter & Gamble) (NYSE: PG) บริษัทสิ...
พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล จับมือคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจแห่งสิงคโปร์ เปิดตัว iLab 2021 มุ่งพัฒนาระบบนิเวศนวัตกรรม
—
ในงาน iLab 2021 นี้ พีแอนด์จีจะร่วมมือและ...
พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ให้คำมั่นผลักดันความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นรูปธรรมทั่วเอเชียแปซิฟิก ตะวันออกกลาง และแอฟริกา
—
ประกาศปฏิญญาในการประชุมสุดยอด #WeSe...