20 จำพวก “ชวนป่วน” ในที่ทำงาน โดย คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด

           เมื่อชีวิตก้าวสู่โลกของการทำงาน เสมือนหนึ่งเราได้ก้าวสู่โลกแห่งละครโรงใหญ่ เพราะจะได้สัมผัสชีวิตเพื่อนร่วมงานที่หลากหลาย ทั้งชวนสุข และชวนป่วน วันนี้ jobsDB.com จึงขอชวนมาชมและเช็คดูว่าในที่ทำงานของเรามีใครมีพฤติกรรม ̶สิ่งแวดล้อม;ชวนป่วน̶ความร่วมมือ; แบบนี้กันบ้าง

ความร่วมมือ. ไม่ปรับตัว ไม่เปิดรับ Rความร่วมมือความร่วมมือ; ไม่ยอมรับในสิ่งใหม่ๆ เมื่อบริษัทมีการปรับโครงสร้างใหม่ สิ่งแวดล้อมใหม่ จะเกิดอาการไม่พอใจ และแสดงออกทางพฤติกรรม สีหน้า และไม่ให้ความร่วมมือ


2. ศิลปินเดี่ยว Rความร่วมมือความร่วมมือ; ไม่สามารถทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้ ไม่แชร์ความคิดเห็น ชอบทำงานคนเดียว โชว์ผลงานเดี่ยวตลอด


3. กฎมีไว้แหก Rความร่วมมือความร่วมมือ; ไม่ปฏิบัติตามกฎบริษัท เช่น แต่งกายไม่เหมาะสม ขาด ลา มาสายเกินกำหนด ตอกบัตรแทนกัน


4. ย่ำอยู่กับที่ - ไม่พัฒนาตัวเอง ไม่ต่อยอดงาน ไม่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ไม่อาสาทำงานยาก


5. เก็บตัว - ไม่ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ขาดมนุษยสัมพันธ์ที่ดี อยู่แต่ในมุมเล็กๆ ของตัวเอง


6. ชีวิตติดลบ Rความร่วมมือความร่วมมือ; มองโลกในแง่ร้าย (ไปเสียทุกเรื่อง) ชอบจับผิดคนอื่น ขี้นินทา ช่างยุ สร้างความแตกแยกในหมู่เพื่อน


7. ไร้จริยธรรม - ไม่มีจรรยาบรรณ จริยธรรมในการทำงาน หาช่องว่างในการฉวยโอกาสเสมอ เรียกร้องสิทธิตลอด แต่ไม่ทำหน้าที่ของตนให้ดี


8. ศูนย์กลางแห่งจักรวาล - ไม่ยอมรับฟังข้อชี้แนะปรับปรุงจากผู้อื่น ยึดมั่นในตัวเองมากเกินไป และเชื่อว่าตัวเองทำดีที่สุด ซึ่งทุกคนต้องทำตาม


9. ลูกช่างเปรียบ Rความร่วมมือความร่วมมือ; เปรียบเทียบที่เก่าดีกว่าที่ใหม่ เปรียบเทียบตัวเองดีกว่าเพื่อน เปรียบเทียบไปเสียทุกเรื่อง


ความร่วมมือสิ่งแวดล้อม. เงียบตลอด Rความร่วมมือความร่วมมือ; ไม่เสนอความคิดเห็นในที่ประชุม ดีแต่แสดงความคิดเห็น (ดังๆ) อยู่ในใจ


ความร่วมมือความร่วมมือ. นักเขี่ยบอล Rความร่วมมือความร่วมมือ; ชอบสร้างประเด็นปัญหา แต่ไม่หาข้อสรุป และข้อแนะนำที่เป็นทางออก


ความร่วมมือ2. ดื้อเงียบ - รับฟังข้อแนะนำ ติติงทุกอย่าง แต่ไม่ปฏิบัติตาม


ความร่วมมือ3. โม้โปรเจ็กต์ - ฟุ้งฝัน คิดโปรเจ็กต์เก่ง สาธยายเป็นเรื่องเป็นราว แต่ไม่สามารถลงมือทำได้จริง


ความร่วมมือ4. ชอบเลีย Rความร่วมมือความร่วมมือ; ทำงานไม่เก่ง แต่เก่งเรื่องเอาใจนาย...เป็นที่สุด


ความร่วมมือ5. หมดไฟ Rความร่วมมือความร่วมมือ; ไร้ชีวิตชีวา ไม่มีความสุข ไม่มีแรงบันดาลใจในการทำงาน นั่งทำงานไปวันๆ


ความร่วมมือ6. ไม่แยกแยะ - ไม่แยกเรื่องส่วนตัวกับเรื่องงาน เก็บปัญหาส่วนตัวมาทำให้งานได้รับผลกระทบ


ความร่วมมือ7. นักสร้างภาพ Rความร่วมมือความร่วมมือ; สร้างภาพการทำงานที่ดูวุ่นวายตลอดเวลา ทั้งๆ ที่งานมีเพียงนิดเดียว


ความร่วมมือ8. แอ๊บป่วย Rความร่วมมือความร่วมมือ; สารพัดเหตุผลในการลางาน (ปวดหัว ตัวร้อน ท้องเสีย หมาไม่สบาย ไข้ขึ้น T___T)


ความร่วมมือ9. แอบอู้ Rความร่วมมือความร่วมมือ; อู้ได้ในหลายพฤติกรรม เช่น ปฏิสัมพันธ์ดีเกินเหตุ พบเจอใครก็คุยไปเรื่อยเปื่อย เดี๋ยวลุกชงกาแฟ เดี๋ยวลุกเข้าห้องน้ำ บ้างก็ท่องโลกโซเชียล ทำเป็นคุยโทรศัพท์ ตีเนียนปรึกษางานยาวนาน แต่เนื้องานจริงมีเพียงน้อยนิด


2สิ่งแวดล้อม. อยู่ไม่ทน - ไม่อดทนในการทำงาน คาดหวังสูง ชอบหาความหวังใหม่โดยสมัครงานใหม่เสมอ ทำให้งานขาดตอน ไม่ต่อเนื่อง

ข่าวนพวรรณ จุลกนิษฐ+จ๊อบส์ ดีบีวันนี้

จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย เผยความพร้อมของ HR ไทยในยุคดิจิทัลเตรียมรับมือการเปลี่ยนผ่านสู่วัยทำงานเจนมิลเลนเนียล

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยแนวคิดเพื่อสร้างความพร้อมให้ตลาดการจ้างงานในไทยโตทันสภาพการเปลี่ยนแปลงของนวัตกรรมเพื่อการสรรหาว่าจ้าง รวมถึงการเปลี่ยนผ่านของสังคมคนทำงานสู่ยุคมิลเลนเนียล พร้อมแนะองค์กรควรเลือกใช้โซลูชั่นที่เหมาะสมเพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ นางนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่า ขณะนี้ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลขององค์กรต่างๆ ในประเทศไทย นอกจากจะต้องปรับการบริหารองค์กรให้สอดคล้องกับยุคที่เศรษฐกิจขับ

คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษั... 7 ไอเดียช่วยจำสำหรับคนทำงาน — คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เข้าสู่ช่วงกลางสัปดาห์ของวันทำงานกันแล้ว ...