ผลสำรวจของ “ทาวเวอร์ส วัทสัน” ชี้ระดับเงินเดือนในเอเชียปี 2014 พุ่งสูงขึ้นร้อยละ 6.9 ประเทศจีนนำโด่ง ขณะที่ญี่ปุ่นยังรั้งท้าย

          การสำรวจจัดทำโดย ทาวเวอร์ส วัทสัน(Towers Watson) (NYSE, NASDAQ: TW) บริษัทที่ปรึกษาและวิจัยข้อมูลธุรกิจระดับโลก ระบุว่าระดับเงินเดือนทั่วทั้งภูมิภาค เอเชียแปซิฟิกในปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6.9 นำโดยประเทศจีนซึ่งมีอัตราเฉลี่ยสูงสุด ทั้งคาดการณ์ว่าประเทศญี่ปุนจะไม่มีอัตราการเพิ่มขึ้นของระดับเงินเดือน หลังประสบภาวะเงินเฟ้อ
          โดยคาดการณ์ว่าระดับเงินเดือนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกประจำปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 จะเพิ่มสูงขึ้นในอัตราที่ใกล้เคียงกับปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีนและลดลงจากการคาดการณ์ครั้งก่อนในเดือนกันยายน ปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีน ซึ่งคาดการณ์ไว้ที่อัตราเพิ่มขึ้นร้อยละ 7.Towers Watson
          จากรายงานการสำรวจแผนงบประมาณสำหรับระดับเงินเดือนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ประจำปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีน เอเชียแปซิฟิกTowers WatsonTowers Watson; เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 โดย ทาวเวอร์ส วัทสัน (Towers WatsonเอเชียแปซิฟิกTowers Watson7;s เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีน-เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 Asia-Pacific Salary Budget Planning Report) จำนวน เอเชียแปซิฟิก,ทาวเวอร์ส วัทสันทาวเวอร์ส วัทสันทาวเวอร์ส วัทสัน ตัวอย่าง จาก Towers Watson8 ประเทศทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ผลการสำรวจรวบรวมข้อมูลจาก 4ทาวเวอร์ส วัทสันทาวเวอร์ส วัทสัน บริษัทในกลุ่มธุรกิจที่แตกต่างกัน บางบริษัทส่งผลสำรวจครอบคลุมหลายประเทศที่มีสาขาอยู่ ซึ่งผลวิจัยนั้นจัดทำขึ้นสวนทางกับสภาวการณ์ทางเศรษฐกิจของภูมิภาคซึ่งมีอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีน อยู่ที่ร้อยละ 4.Towers Watson ซึ่งทำให้อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น และมีอัตราการว่างงานลดน้อยลง 
          ก่อนหน้านี้ได้มีการคาดการณ์ว่าระดับเงินเดือนในประเทศจีนและกัมพูชาจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 8 แต่หลังจากผนวกการคาดการณ์เกี่ยวกับสภาวะเงินเฟ้อ อัตราเฉลี่ยการเพิ่มของระดับเงินเดือนของทั้งสองประเทศจึงถูกคาดการณ์ ไว้ที่ร้อยละ 5.เอเชียแปซิฟิก และร้อยละ 4.Towers Watson ตามลำดับ สำหรับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค อาทิ เวียดนาม คาดว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนคือร้อยละ Towers WatsonTowers Watson.5 และอินโดนีเซียร้อยละ 9.6 ในขณะที่ฮ่องกงและสิงคโปร์อาจเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 4.5 และร้อยละ 4.ประเทศจีน ตามลำดับ ด้านปากีสถานและอินเดีย พบว่ามีแนวโน้มที่จะมีอัตราเงินเดือนเพิ่มสูงขึ้นมากที่สุด โดยคิดเป็นร้อยละ Towers Watsonประเทศจีน และร้อยละ Towers Watsonทาวเวอร์ส วัทสัน สำหรับนิวซีแลนด์ คาดว่ามีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอยู่ที่ร้อยละ ประเทศจีน และญี่ปุ่นร้อยละ เอเชียแปซิฟิก ซึ่งนับเป็นประเทศที่ถูกคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในระดับต่ำสุด
          คุณพิชญ์พจี สายเชื้อ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ทาวเวอร์ส วัทสัน (ประเทศไทย) เปิดเผยว่า สำหรับประเทศไทยน่าจะมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 อยู่ที่ร้อยละ 5.4 ซึ่งมีแนวโน้มว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอาจจะลดลง หากว่าประเทศไทยยังคงประสบกับภาวะความขัดแย้งทางการเมืองตลอดทั้งปี
          เอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสัน;องค์กรต่างๆ จะต้องมีการจัดสรรงบประมาณที่มีอย่างจำกัดให้แก่พนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานสูง หรือที่เรียกว่า เอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสัน;High PerformersเอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกTowers Watson; เพื่อจะได้มั่นใจได้ว่าเม็ดเงินที่ลงทุนไปนั้นเป็นไปเพื่อรักษาบุคคลที่มีความสามารถไว้กับองค์กร ซึ่งจากผลการสำรวจ องค์กรในประเทศไทยร้อยละ 9 ได้จัดสรรงบประมาณทั้งหมดให้แก่ เอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสัน;High PerformersเอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกTowers Watson; ภายในองค์กร ซึ่งนับเป็นจำนวนที่สูงที่สุดเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และด้วยวิกฤตการณ์ที่ยืดเยื้อส่งผลให้องค์กรต่างๆ ระมัดระวังในการจ้างพนักงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งตอนนี้เราเห็นความต้องการจ้างงานที่ลดลงในกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกแล้ว อาทิเช่น กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต และ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการ รวมถึงกลุ่มธุรกิจค้าปลีกต่างๆเอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกTowers Watson; คุณพิชญ์พจี กล่าวเพิ่มเติม
          ด้าน มร.แซมบาฟ ลัคคยาน ผู้อำนวยการฝ่ายให้บริการข้อมูลของทาวเวอร์ส วัทสัน ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก กล่าวว่า เราได้ทำการปรับข้อมูลคาดการณ์ระดับเงินเดือนให้ลดลงเล็กน้อยจากการคาดการณ์ ในเดือนตุลาคม ปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีน ที่ผ่านมา อันเนื่องจากตอนนี้บริษัทต่างๆมีตัวเลขงบประมาณของปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 ที่ชัดเจน มากขึ้น และอัตราเงินเฟ้อในปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 นี้มีแนวโน้มว่าจะน้อยลงกว่าที่เคยคาดการณ์ไว้
          ซึ่งอัตราเงินเฟ้อในปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4 ถูกคาดการณ์อยู่ที่ร้อยละ 4.Towers Watson[Towers Watson] ไม่ได้เปลี่ยนแปลงจากปี เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watsonประเทศจีน เพียงแต่ลดลงจากที่ เคยคาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้ที่ร้อยละ 4.เอเชียแปซิฟิก
          จากข้อมูลการสำรวจพบว่า สำหรับองค์กรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกนั้น การสรรหาและการเก็บรักษาบุคลากรที่มีทักษะและมีความเหมาะสมกับองค์กรนั้นยังคงเป็นเรื่องที่ท้าทายเป็นอย่างยิ่ง เอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสัน;การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในกลุ่มพนักงานภาคการผลิตหรือกลุ่มแรงงานที่ถูกคาดการณ์ไว้ในประเทศจีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย เกาหลีใต้ และไทย แสดงถึงความกดดันที่เพิ่มขึ้นในการสรรหาพนักงานให้มีคุณลักษณะตรงตามความต้องการเอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกTowers Watson; 
          เอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสัน;เรามักพบข้อมูลจากนายจ้างที่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตว่า การสรรหาและการเก็บรักษาบุคลากรเป็นปัญหาสำคัญที่องค์กรในภาคธุรกิจนี้ประสบมาอย่างต่อเนื่องเอเชียแปซิฟิกเอเชียแปซิฟิกTowers Watson; มร.แซมบาฟ กล่าวเพิ่มเติม
          นอกจากนี้ในตลาดของกลุ่มประเทศอื่นๆ อาทิเช่น มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ และเวียดนาม มีแนวโน้มของอัตราการเพิ่มเงินเดือนที่สูงกว่าสำหรับกลุ่มบุคลากรระดับกลาง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะในตลาดเหล่านั้น
          แหล่งข้อมูลเชิงเศรษฐศาสตร์มหภาค: Economist Intelligence Unit (มีนาคม เอเชียแปซิฟิกทาวเวอร์ส วัทสันTowers Watson4)