TMB แจ้งความคืบหน้าโครงการปรับแนวทางบริหารพนักงานบริการ ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงาน ที่สมัครใจเข้าร่วมโครงการแล้ว กว่า 95%

ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) หรือ TMB เปิดเผยว่า “โครงการปรับแนวทางบริหารพนักงานบริการ” (Service Staff Alignment Program - SSRP) ของธนาคาร เพื่อประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ซึ่งเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติของธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ในปัจจุบัน มีความคืบหน้าที่ดี โดยในวันนี้ ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการรับสมัคร มีพนักงานบริการสมัครเข้าร่วมโครงการแล้ว 95% ดร. เอกพล ณ สงขลา ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ TMB เปิดเผยว่า ตามที่ธนาคารได้ดำเนิน “โครงการปรับแนวทางบริหารพนักงานบริการ” โดยมอบหมายให้บริษัทผู้ให้บริการภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญ เป็นผู้เข้ามาดำเนินงานด้านบริการแทนธนาคาร ซึ่งงานเหล่านี้ได้แก่ ขับรถ รักษาความปลอดภัย รับส่งเอกสาร และนักการ โดยทำข้อตกลงกับบริษัทผู้ให้บริการภายนอกให้รับพนักงานบริการเข้าเป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่เดิมให้แก่ธนาคารต่อไป วันนี้ (20 มกราคม) เป็นวันสุดท้ายของการตอบรับเข้าร่วมโครงการภายหลังจากที่ผู้บังคับบัญชาได้ชี้แจงรายละเอียดของโครงการให้พนักงานบริการ รวม 487 คน ทราบเป็นรายบุคคล เมื่อวันที่ 14 มกราคม ที่ผ่านมา และ ณ 16.00 น. ของวันนี้ มีพนักงานจำนวน 466 คน หรือ 95% ของพนักงานบริการ ที่ตอบรับและสมัครใจเข้าร่วมโครงการแล้ว ในจำนวนนี้ มีพนักงาน 21 คน ที่ได้แสดงความจำนงว่าต้องการเป็นพนักงานธนาคารต่อไป และได้สมัครเข้ารับการคัดเลือกเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่อื่นที่ธนาคารกำลังเปิดรับสมัคร ซึ่งมีจำนวน 15 คน ได้เข้ารับการทดสอบข้อเขียนและสอบผ่านแล้ว และจะได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานในธนาคารในตำแหน่งใหม่ต่อไป พนักงานส่วนใหญ่สมัครใจทำงานในหน้าที่เดิมให้แก่ธนาคารอย่างต่อเนื่อง ในฐานะพนักงานของบริษัทผู้ให้บริการภายนอก ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 เป็นต้นไป โดยจะได้รับผลตอบแทนกรณีออกจากธนาคารสูงกว่าตามที่กฎหมายกำหนด ประกอบด้วย เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน บวกกับผลตอบแทนพิเศษที่ธนาคารมอบให้ โดยคำนวณจากค่าจ้างเดือนสุดท้ายคูณด้วยจำนวนปีที่ได้ร่วมงานกับธนาคารมา และนอกจากนี้ ยังได้รับค่าจ้างเพื่อชดเชยวันหยุดพักผ่อนประจำปีของปี 2553 ที่ยังไม่ได้ใช้ และสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี 2554 ตามสัดส่วน รวมทั้งมีสิทธิได้รับโบนัสตามผลงานปี 2553 จากธนาคาร ทั้งนี้ ธนาคารได้พิจารณาคัดเลือกบริษัทผู้ให้บริการภายนอกอย่างรอบคอบ โดยเน้นที่ความเชี่ยวชาญในงาน ความน่าเชื่อถือและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ รวมทั้งได้ทำข้อตกลงกับบริษัทที่ได้รับการคัดเลือกให้รับพนักงานบริการของธนาคารเข้าเป็นผู้ปฏิบัติงาน โดยคำนึงพิจารณาถึงประสบการณ์ในการทำงานและจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานโดยเฉลี่ยในอัตราที่สูงกว่าอัตราขั้นต่ำทั่วไปของตลาด ธนาคารจะจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย และผลตอบแทนพิเศษ กรณีออกจากธนาคารให้แก่พนักงานทั้งสองกลุ่มข้างต้น ในวันที่ 24 มกราคม 2554 และพนักงานยังมีสิทธิจะได้รับโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน ปี 2553 ซึ่งจะจ่ายให้ ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ศกนี้ ดร. เอกพลกล่าวด้วยว่า “ความสำเร็จของโครงการในครั้งนี้ แสดงให้เห็นว่า พนักงานธนาคารรวมทั้งพนักงานบริการ ต่างมีความเข้าใจและสนับสนุนเหตุผลและหลักการของโครงการ และเห็นว่าเป็นโครงการที่เป็นธรรมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง” สายงานสื่อสารและภาพลักษณ์องค์กร รายละเอียดเพิ่มเติม โทร. 02 299 1950,53 / 02 242 3260

• ข่าวธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่
• ข่าวธนาคารทหารไทย
• ข่าวธนาคารพาณิชย์
• ข่าววันสุดท้าย
• ข่าวขนาดใหญ่