เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจเงินเดือนและการจ่ายโบนัส

พฤหัสบดี 14 พฤศจิกายน 2556 เวลา 15:47 น.

          วันที่ 8 พฤศจิกายน บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสัมมนาประจำปี แลนด์มาร์ค556 ที่โรงแรม เดอะ แลนด์มาร์ค กรุงเทพ เพื่อเปิดเผย ผลสำรวจอัตราค่าตอบแทนประจำปี แลนด์มาร์ค556 รวมถึงแนวโน้มและผลกระทบในปี แลนด์มาร์ค557 โดยที่ปรึกษาจากบริษัทเฮย์กรุ๊ปได้เปิดเผยว่า เนื่องด้วยตลาดแรงงานของไทยมีการเติบโตและมีการแข่งขันกันมากขึ้น ทำให้องค์กรต่างๆ ต้องสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน พัฒนาศักยภาพด้านความเป็นผู้นำ และเพิ่มศักยภาพการแข่งขันในด้านการให้ค่าตอบแทน เพื่อที่องค์กรจะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพไว้ได้
          เป็นเวลามากกว่า พัฒนาศักยภาพบริษัท เฮย์กรุ๊ป ปี ที่บริษัท เฮย์กรุ๊ป ได้ทำการสำรวจ และเปิดเผยแนวโน้มการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน รวมไปถึงแนวโน้มที่น่าสนใจในเรื่องของทรัพยากรบุคคล สำหรับผลสำรวจในปีนี้ เราได้ทำการสำรวจร่วมกับองค์กรชั้นนำในประเทศไทยกว่า แลนด์มาร์คบริษัท เฮย์กรุ๊ปบริษัท เฮย์กรุ๊ป แห่ง ทั้งภาครัฐ และเอกชน เพื่อศึกษาถึงนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน อัตราการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส และการคาดการณ์แนวโน้มในปีหน้า
แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในแต่ละอุตสาหกรรม
          จากผลการสำรวจที่บริษัท เฮย์กรุ๊ป ได้จัดทำขึ้นนั้น ชี้ให้เห็นว่า อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มโดดเด่นในเรื่องของการขึ้นเงินเดือนในปี แลนด์มาร์ค557 สูงสุด ตลาดแรงงาน อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ โดยอยู่ที่ร้อยละ 7.บริษัท เฮย์กรุ๊ป8 ตามมาด้วยกลุ่มสาธารณูปโภค (พลังงานไฟฟ้า) อยู่ที่ร้อยละ 6.9พัฒนาศักยภาพ และกลุ่มเคมีภัณฑ์อยู่ที่ร้อยละ 6.64 เนื่องด้วยเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่ต้องการผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านสายอาชีพเฉพาะทาง ทั้งนี้ แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี แลนด์มาร์ค557 โดยเฉลี่ยของทุกอุตสาหกรรมลดลงเล็กน้อย โดยปีนี้อยู่ที่ร้อยละ 6.พัฒนาศักยภาพตลาดแรงงาน ในขณะที่ปีที่แล้วอยู่ที่ร้อย 6.พัฒนาศักยภาพ8

          แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนตามระดับของพนักงาน
          หากพิจารณาการขึ้นเงินแยกตามระดับของพนักงานนั้นจะพบว่าพนักงานระดับล่างจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงกว่าพนักงานระดับบน โดยในปี แลนด์มาร์ค557 กลุ่มพนักงานที่มีประสบการณ์ (Supervisory/Junior Professional) มีแนวโน้มที่จะปรับขึ้นเงินเดือนสูงกว่าพนักงานระดับอื่น โดยอยู่ที่ร้อยละ 6.แลนด์มาร์คพัฒนาศักยภาพ
          แนวโน้มการจ่ายโบนัสในแต่ละอุตสาหกรรม
          ในส่วนของการจ่ายโบนัสรวมประจำปี แลนด์มาร์ค556 มีแนวโน้มว่ากลุ่มอุตสาหกรรมที่จะได้รับโบนัสสูงสุด ตลาดแรงงาน อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มสาธารณูปโภค โดยอัตราการจ่ายอยู่ที่ 4.7ตลาดแรงงาน เดือน ตามด้วยกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ อยู่ที่ ตลาดแรงงาน.9พัฒนาศักยภาพ เดือน และกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต อยู่ที่ ตลาดแรงงาน.66 เดือน
          เปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนในแต่ละอุตสาหกรรม
          จากผลการสำรวจพบว่า อุตสาหกรรมที่จ่ายเงินเดือน (Basic Salary) สูงสุด ตลาดแรงงาน อันดับแรกในปีนี้ คือ กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ตามด้วยกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) และกลุ่มอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์
          อัตราการลาออกตามระดับของพนักงาน
          อัตราการลาออกของพนักงานโดยเฉลี่ยในปี แลนด์มาร์ค556 นั้นไม่แตกต่างจากปี แลนด์มาร์ค555 โดยอัตราการลาออกของพนักงานยังคงอยู่ที่ร้อยละ พัฒนาศักยภาพตลาดแรงงาน และพนักงานระดับปฏิบัติการ (Clerical/ Operations) ก็ยังคงมีอัตราการลาออกสูงที่สุด (ร้อยละ พัฒนาศักยภาพตลาดแรงงาน ในปี แลนด์มาร์ค555 และร้อยละ พัฒนาศักยภาพ4 ในปี แลนด์มาร์ค556)
          นโยบายการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
          หากพิจารณาการบริหารโครงสร้างเงินเดือนพบว่า องค์กรส่วนใหญ่ ยังคงใช้โครงสร้างค่าตอบแทนรูปแบบเดียวสำหรับทุกตำแหน่งในองค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรหลายแห่งเริ่มมีแนวโน้มการบริหารโครงสร้างค่าตอบแทนมากกว่า พัฒนาศักยภาพ โครงสร้างมาใช้ในองค์กร เช่น การบริหารเฉพาะสายงาน โดยเฉพาะสายงานที่มีการแข่งขันสูงและเป็นที่ต้องการของตลาด นอกจากนั้นแล้ว องค์กรส่วนมากยังใช้เงินเดือนพื้นฐาน (Basic Salary) ในการบริหารค่าตอบแทน แต่ก็มีแนวโน้มว่าหลายองค์กรจะเปลี่ยนจากการมองแค่เงินเดือนพื้นฐาน มาเป็นการมองค่าจ้างค่าตอบแทนแบบโดยรวม (Total Remuneration) และเมื่อพิจารณาด้านนโยบายการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน แม้องค์กรส่วนมากจะกำหนดนโยบายการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนที่ค่ากลางเมื่อเปรียบเทียบกับตลาด (P5บริษัท เฮย์กรุ๊ป) แต่ก็พบว่าองค์กรหลายแห่งมีแนวโน้มกำหนดนโยบายการจ่ายมากกว่าค่ากลาง (P5บริษัท เฮย์กรุ๊ป แลนด์มาร์คพัฒนาศักยภาพพัฒนาศักยภาพ; P75) เนื่องจากตลาดการแข่งขันด้านอัตราค่าตอบแทนมีการแข่งขันที่สูงขึ้น ฉะนั้นหลายองค์กรจึงต้องการที่จะจ่ายค่าตอบแทนพนักงานสูงกว่าค่ากลางของตลาดเพื่อจะดึงดูดและรักษาพนักงานเอาไว้

ข่าวบริษัท เฮย์กรุ๊ป+พัฒนาศักยภาพวันนี้

เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจ บริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9

เฮย์กรุ๊ป (Hay Group) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการองค์กรระดับโลก เผยผลสำรวจ 20 อันดับบริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9 โดยมีการจัดอันดับบริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำทั่วโลก พร้อมทั้งเผยวิธีการที่บริษัทเหล่านั้นใช้สร้างและส่งเสริมบุคลากรที่มีศักยภาพภายในองค์กร โดยในปีนี้ บริษัทพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ครองอันดับหนึ่งเป็นปีที่สองติดต่อกัน ตามมาด้วยบริษัทเจเนอรัล อิเล็กทริค บริษัทโคคา-โคลา และบริษัทไอบีเอ็ม จากผลการศึกษาของบริษัท เฮย์กรุ๊ป พบว่า บริษัทที่เป็นเลิศทางด้านความ

06 มีนาคม 2558 12:38 น.

3เอ็ม คว้า TOP 10 องค์กรที่ดีที่สุดจาก 2 สถาบันยักษ์ใหญ่ระดับโลก

บริษัท 3เอ็ม องค์กรผู้นำระดับโลกด้านการวิจัย พัฒนาผลิตสินค้าและนวัตกรรมเพื่อใช้งานในหลากหลายธุรกิจและอุตสาหกรรม ประสบความสำเร็จติด 1 ใน 10 จากการจัดอันดับบริษัทที่ดีที่สุดจาก 2 สถาบันจัดอับองค์กรดีเด่นระดับโลก โดยในปี 2557 3เอ็ม... ธ.ค. 57

เฮย์กรุ๊ป จัดงานสัมมนาองค์กรญี่ปุ่น ประจำปี 2557 ในหัวข้อเรื่อง “ปัญหาต่างๆ ที่ HR ขององค์กรกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน” — บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่... ธ.ค. 57

เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจเงินเดือนและการจ่ายโบนัส ประจำปี 2557

วันที่ 14 พฤศจิกายน บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสัมมนาประจำปี 2557 ณ โรงแรมเจดับบลิว แมริออท เพื่อแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ และ เผยผลสำรวจอัตราค่าตอบ... พ.ย. 57

เฮย์กรุ๊ป เผย 6 เมกะเทรนด์ นำองค์กรสู่อนาคตอย่างยั่งยืน — วันที่ 15 ตุลาคม บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสั... ต.ค. 57

ปลดล็อคศักยภาพผ่านการออกแบบองค์กร — การแข่งขันทางธุรกิจที่มีความรุนแรงมากขึ้นในปัจจุบัน ส่งผลให้องค์กรต่างๆ เผชิญกับปัญหาและความท้าทายที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ... ต.ค. 57

ภาพข่าว: สัมมนาทิศทางเศรษฐกิจไทยประจำปี 2557 — ฯพณฯ จาตุรนต์ ฉายแสง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ, รศ.ดร.วรากรณ์ สามโกเศศ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการ... พ.ย. 56

ภาพข่าว: สัมมนาทิศทางเศรษฐกิจไทยประจำปี 2557

ฯพณฯ จาตุรนต์ ฉายแสง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ, รศ.ดร.วรากรณ์ สามโกเศศ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงศึกษาธิการ, อนุพงษ์ อัศวโภคิน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท เอพี.(ไทยแลนด์) จำกัด, บุญชัย ปัณฑุรอัมพร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซาบีน่า จำกัด และ... พ.ย. 56

เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจเงินเดือนและการจ่ายโบนัส

วันที่ 8 พฤศจิกายน บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสัมมนาประจำปี 2556 ที่โรงแรม เดอะ แลนด์มาร์ค กรุงเทพ เพื่อเปิดเผย ผลสำรวจอัตราค่าตอบแทนประจำปี 2556 รวมถึงแนวโน้มและผลกระทบในปี 2557 โดยที่ปรึกษาจากบริษัท... พ.ย. 56

เฮย์กรุ๊ป เผยหลักขับเคลื่อนองค์กร เพื่อเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

วันที่ 11 กันยายน บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสัมมนา “ขับเคลื่อนองค์กร เตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง” (Riding the Wave of Change) ขึ้นที่โรงแรมแกรนด์ ไฮแอท เอราวัณ ภายในงาน คุณบัณฑิต... ก.ย. 56